關於勞工離職薪資問題還有偷竊法律問題 - 法律
By Anonymous
at 2014-06-02T00:00
at 2014-06-02T00:00
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工作的地方是餐廳
我一個同事19歲今年2月份就在這間公司工作，有簽合約是6個月，每天工作9個小時，月休6天，月薪22000加全勤1000。這一個禮拜公司因為在查牛奶用量問題所以調監視器，剛好看到我同事結帳時有多的錢但是結算時沒把多的錢投庫，所以一開始是說要將我同事因偷竊法辦，但是現在又說不用法辦但是要同事直接革職不用上班了，然後要寄3大過(罰款9000)，而且這個月的薪水不知道可不可以領得到，昨天已請同事自己寫離職單以及自白書，請問這樣合理嗎?公司有沒有違法?
那時多的金額是160元，那160元我同事並沒有帶回家，而是放在各班各自的零用金錢盒裡，並沒有要偷竊的意思，因為這班的結算常常少錢，公司規定結算少錢都是站櫃的人員要自己陪，這班已經自己賠了太多錢了，所以這班站櫃檯只要有多的錢會放在錢盒裡已備��
我一個同事19歲今年2月份就在這間公司工作，有簽合約是6個月，每天工作9個小時，月休6天，月薪22000加全勤1000。這一個禮拜公司因為在查牛奶用量問題所以調監視器，剛好看到我同事結帳時有多的錢但是結算時沒把多的錢投庫，所以一開始是說要將我同事因偷竊法辦，但是現在又說不用法辦但是要同事直接革職不用上班了，然後要寄3大過(罰款9000)，而且這個月的薪水不知道可不可以領得到，昨天已請同事自己寫離職單以及自白書，請問這樣合理嗎?公司有沒有違法?
那時多的金額是160元，那160元我同事並沒有帶回家，而是放在各班各自的零用金錢盒裡，並沒有要偷竊的意思，因為這班的結算常常少錢，公司規定結算少錢都是站櫃的人員要自己陪，這班已經自己賠了太多錢了，所以這班站櫃檯只要有多的錢會放在錢盒裡已備��
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法律
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By Barb Cronin
at 2014-06-06T06:43
at 2014-06-06T06:43
若沒有偷竊的事實，公司要因職務上的疏失而處分，頂多就是離職，這和罰9000沒關係吧，扣五月薪水也沒關係吧，若公司告，就告公司誣告，只要能證明沒有偷竊的事實，就不必擔心，
公司的處分的依據何在，頂多行政處分，就是既缺點，或革職，難道動用私刑?要賠多少就賠多少，那公司要不要說，要賠一間房子?或一輛車子?這完全不合理
1.若公司站得住腳，就去告，亂告就是誣告，可要求其回復名譽及精神損害賠償
2.若公司想要息事寧人，若有短少，就要他賠錢，然後革職，但錢有少嗎?
3.公司是依據哪條法律，要當事人陪9000加一個月的薪水?
4.這種情況頂多離職，若亂苛扣薪資和要求賠償，那還不如乾脆直接走法律途徑
刑法第169條誣告罪：「意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。」
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