法律 FAQ

請育嬰假的問題~公司要填寫離職單??

Ida#法律

Dear .All 這是我昨天遇到的問題~我有個朋友已經生完孩子要辦理育嬰假。 公司的流程如下：1) 請員工填寫離職單，說是預備用2) 請員工填寫健保轉出單、但勞保老闆說不用寫轉出單

實用工具：育嬰留停津貼試算

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元

留停當月起前 6 個月平均；就保最高 45,800

個月

最長 2 年；未滿 30 日可按日申請

個月

請確認日期（開始日不能早於出生日）與 1～24 個月的月數。

依性別平等工作法第 16 條、育嬰留職停薪實施辦法第 2 條（115 年 1 月 1 日起未滿 30 日可按日申請，合併 30 日為限，5 日前提出）、就業保險法第 19-2 條（平均月投保薪資 60%，每一子女合計最長 6 個月）與勞動部 110 年 7 月起加發 20% 薪資補助。迄日依民法第 121 條：起算日的相當日前一天。金額四捨五入到元、只算整月；115 年起未滿 1 個月按比例發給，實際金額以勞保局核定為準。請領津貼還要就業保險年資合計滿 1 年。

網友回覆 4

  1. Megan

    1 先從法規了解起，進而知道自己未來「身分變更」後的權利與義務 勞工有育嬰需要，依據性別工作平等法第十六條第一項之規定，向雇主申請育嬰留職停薪，暫停提供雇主勞務服務 性別工作平等法第二十一條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕 所以，勞工符合性別工作平等法第十六條第一項之規定，向雇主提出育嬰留職停薪申請，除實施時間可以協商外，雇主無權拒絕 性別工作平等法第十六條第二項 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納 雇主核准育嬰留職停薪後，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報 必須另填寫「育嬰留職停薪期間繼續投保申請書」，分別寄送勞健保局登錄： (1) 符合性別工作平等法第十六條第一項規定者，勞健保局會同意登錄續保 一、勾選遞延繳納保險費者，三年後保險費繳款單逕寄被保險人，自行向金融機構繳納 二、未勾選遞延繳納保險費者，按月向公司繳納自付部份保險費，由公司負責繳納給勞健保局 所以，投保身分略有不同，屬依附公司投保，投保薪資不變，但勞保僅有普通事故保險，雇主不須負擔勞健保保險費 (2) 不符合性別工作平等法第十六條第一項規定者，勞保暫停投保，自動納入國民年金保險；健保改依附配偶，以眷屬身分投保 育嬰留職停薪實施辦法： 第三條 受僱者於育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職 第四條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定者外，不計入工作年資計算 第五條 育嬰留職停薪期間，受僱者預終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理 第六條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作 依上述規定，雇主核准育嬰留職停薪後，勞工不需要到職，已無薪資、福利、工作年資，實際上處於「類似離職」狀態，勞工僅具備「申請復職」的權利。勞工可以選擇正式離職或復職；勞工選擇復職，雇主無缺可供安置時，必須依據勞動基準法之規定，核定資遣，發給資遣費及非自願離職證明 「請休假」須依據請假規則辦理，勞工仍享有薪資、勞健保投保及勞工退休金提繳、工作年資累計、公司福利，勞工「在職身分」不變更，與「育嬰留職停薪」之「類似離職身分」是不相同的，所以所有法規都沒有「育嬰假」2 了解上述法規及勞工身分變化，就可以向雇主主張： 既然是育嬰「留職」停薪，就不屬「實質離職」，公司不能要求填寫「離職單」，填寫離職單，勞工即「喪失復職的權利」 〈勞工預離職，需由勞工自己提出時，才需填寫；公司將來若無職安置，須等勞工申請復職時，雇主才可以處置資遣，勞工屆時才需填寫。雇主不得提前剝奪勞工權益，否則勞工應立即訴諸法律，主張撤銷雇主此項不適當措施〉〈注意！影印留下核准後之書面「育嬰留職停薪申請書」影本〉 勞工既然要離開公司一段時間，基於公司營運正常運作，雇主只能要求勞工「必須辦理職務移交」，將公物交還公司、職務交接給接替人員，勞工應製作職務交接清冊三份，將公物、已辦案件與待辦案件交接清楚後，由交接人及主管簽名蓋印後分執一份

  2. Faithe

    看看 他的解 答TT77。TW

  3. Zenobia

    hi,發問者您好：如果你的朋友已經在那家公司工作滿一年，那確實可以依照性別工作平等法第16條，辦理育嬰留職停薪。目前並沒有標準的育嬰留職停薪申請流程，但是有依照性別工作平等法第16條的授權，制定「育嬰留職停薪實施辦法」。依照這個實施辦法的第二條，只需要向雇主提出記載以下項目的書面文件就可以了：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起迄日(最少要申請六個月)。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險(當然是繼續參加啦)。六、檢附配偶就業之證明文件。 公司應該有標準的申請表格才對，沒有標準表格的話，就自己打一份。申請育嬰留職停薪，依照上面的規定，並不需要離職單，也不用健保轉出單，當然也不用勞保轉出單。申請育嬰留職停薪以後，就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。事實上依照性別工作平等法第16條，留職停薪期間可以繼續參加勞保和健保，而這段期間雇主並不必負擔相關費用，由政府吸收，你的朋友也只要負擔他原來應該出的勞健保費。繼續參加勞保和健保的表格，公司也應該要準備，因為這本來就是公司應該做的事情。公司會要求填寫離職單以及健保轉出單，如果不是誤解法律規定，可能別有居心。您的朋友需要協助的話，請洽詢您朋友公司所在地的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科。以上僅供參考

  4. Eden

    你好，依勞動基準法第11 條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，故育嬰假不在此項目內，公司不得請員工填寫離職單，就算預備用也不行。依性別工作平等法第16 條：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」，故女性勞工是擁有育嬰假的，不過是留職停薪。依性別平等法第17 條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」，申請復職後，如果依第四款無適當工作，公司還是得發資遣或退休金的。妳可以去勞保局告發他。如有問題歡迎來信詢問。

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