關於美語老師離職毀約金的問題(20點) - 法律

By Donna
at 2014-02-20T00:00

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最近有個在某美語補習班擔任全職的美語老師朋友想要離職
根據簽約內容是：
不滿一年離職須付毀約金3萬元
當我朋友向主管提出離職要求時
得來的答案卻是"可能不只付那三萬元喔！"
他的主管是說還會牽涉到甚麼商譽和損失部分
意思是缺老師的那部分的損失該由我朋友來賠償
請問這合理嗎？
還是遵照當初簽白底黑字的合約付毀約金3萬元就可了事
滿莫名其妙的！

Tags: 法律

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By Caroline
at 2014-02-21T13:59

您好提供您相關法規規定
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（83）台勞資二字第 58938 號函
發文日期：民國 83 年 08 月 10 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 157-158 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 175 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 176 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 179 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 194 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 188 頁
相關法條：勞動基準法第 19 條 ( 73.07.30 )
要旨：關於事業單位於勞動契約中約定服務年限及違約賠償是否適法之疑義

全文內容：查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。
按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約，雖未設有勞工最
低服務期間之限制，或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違
約金之禁止約款，但為保障勞工離職之自由權，兼顧各行業特性
之差異，並平衡雇主與勞工雙方之權益，對於是項約款之效力，
自應依具體個案情形之不同而分別斷之，初不能全然否定其正當
性。又最低服務年限約款適法性之判斷，應從該約款存在之「必
要性」與「合理性」觀之。所謂「必要性」，係指雇主有以該約
款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工
，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人
物等是。所謂「合理性」，係指約定之服務年限長短是否適當？
諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練
成本、進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其
審查適當與否基準之類。
最高法院民事判決九十六年度台上字第一三九六號
(當我朋友向主管提出離職要求時得來的答案卻是"可能不只付那三萬元喔！"
他的主管是說還會牽涉到甚麼商譽和損失部分意思是缺老師的那部分的損失該由我朋友來賠償)
勞基法
第 15 條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
希望對您有幫助，祝安。

關於美語老師離職毀約金的問題(20點) - 法律

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