關於詐欺罪構成要件，請法律高手解惑 - 法律

請法律高手解惑此事雖然屬於勞資爭議事件，但必須確定雇主(即資方)有無涉嫌<常業詐欺罪>事之始末概述：1約在93年間，S公司向縣政府申辦<員工工作守則>登錄2該<員工工作守則>內容其中明定「工作時間」為「非週休二日制」‧即每兩週上班84小時，「國定假日」依照勞基法舊制放假3該<員工工作守則>獲縣政府核准之後，資方只提示給勞工(即勞方)閱讀後即收回，並未按勞基法規定要求勞方簽名，也沒有分發給勞方持有及遵守4嗣後，資方即違反<員工工作守則>，片面以<年度行事曆>規定「每兩週上班88小時(且每月第1、3、5週六均規定上班全天)，「國定假日」則片面改為依照勞基法新制放假(即每年多上班約八天)，概以一般正常上班付薪(未按勞基法計付加班費)5因資方未發給勞方該<員工工作守則>，致使勞方並不知受資�