法律詐欺罪

關於詐欺罪構成要件，請法律高手解惑 - 法律

Margaret avatarMargaret · 2010-07-13

Table of Contents

請法律高手解惑此事雖然屬於勞資爭議事件，但必須確定雇主(即資方)有無涉嫌<常業詐欺罪>事之始末概述：1約在93年間，S公司向縣政府申辦<員工工作守則>登錄2該<員工工作守則>內容其中明定「工作時間」為「非週休二日制」‧即每兩週上班84小時，「國定假日」依照勞基法舊制放假3該<員工工作守則>獲縣政府核准之後，資方只提示給勞工(即勞方)閱讀後即收回，並未按勞基法規定要求勞方簽名，也沒有分發給勞方持有及遵守4嗣後，資方即違反<員工工作守則>，片面以<年度行事曆>規定「每兩週上班88小時(且每月第1、3、5週六均規定上班全天)，「國定假日」則片面改為依照勞基法新制放假(即每年多上班約八天)，概以一般正常上班付薪(未按勞基法計付加班費)5因資方未發給勞方該<員工工作守則>，致使勞方並不知受資�
法律詐欺罪

All Comments

Anthony avatarAnthony2010-07-15
圖片參考：http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thum...刑法第339條詐欺罪構成要件有三，一為行使詐術，二為因詐術而使被害人陷於判斷的錯誤，三為被害人因陷於判斷的錯誤而為財物交付之行為，此三者必須同時成立，缺一即不構成詐欺罪。大大您的案件並沒有「財物的交付行為」，只有勞務的付出，所以一看就知道是民事糾葛，與刑事犯罪無關，因為雇主積欠薪資是民法第179條所載之「不當得利返還請求權」，亦即不能因大大您有勞務付出，而謂雇主涉有刑法詐欺罪嫌等語云云。建議大大應採民事途徑求償薪資，告刑事小心會被老闆反告誣告喔！2010-07-1308:12:45補充：再補充一下，應該以勞動基準法第22條第2項規定來請求给付薪資，會比民法第179條更適當。不過依勞動基準法第27條規定，建議大大可向「勞工保險局」申訴處理！2010-07-1714:03:42補充：