關於資遣費的計算 - 法律

By Oliver
at 2015-01-07T00:00

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請問如果已經結清舊制的勞退，改用新制的
那舊制的年資還要發資遣費嗎？
因為爸爸身體關係，必須結束工廠營運，
退休休養身體
麻煩請好心人幫我解答Q_Q
已更新項目:
謝謝回答！
爸爸是雇主。
另外再請問一下　關於謀職假是一定要讓被資遣的員工行使的嗎？
因為謀職假業主是必須要給付薪資，目前爸爸已經有提前三個月告知了，
不過他似乎現在就要惡意要請假導致公司營運虧損，可以不給假嗎？
因為這樣算起來他一個月請八天，三個月就請二十四天~"~

Tags: 法律

All Comments

By Kristin
at 2015-01-08T20:51

問題一請問如果已經結清舊制的勞退，改用新制的那舊制的年資還要發資遣費嗎？
不用!!!因為舊制有退休金就沒有資遣費!!!
既然舊制年資已結清剩下新制的話退休金已在勞保局(雇主每月有提撥6%)勞工個人的退休帳戶內! 新制資遣費要給(除非他自願離職或有勞基法第12條之情形)
新制依據勞工退休金條例規定舊制依勞基法規定
有關法規如下:
勞動基準法第12條規定
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
勞工退休金條例第12條規定
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
問題二關於謀職假是一定要讓被資遣的員工行使的嗎？可以不給假嗎？
謀職假是一定要讓員工行使!不可以不給假!但是無需三個月前告知!
依據勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
由此可知只需30日前預告即可!!!換句話說勞工最多只有8天謀職假!!
更何況他的年資還未必超過三年(以新制算)
故即使雇主三個月前即預告但勞工也只能於(最後)一個月請假8日!
已請假之部分無法收回(因為雇主對待勞工必須優於或等於勞基法而且雇主也同意當然您也可以只給8天超過部分扣掉薪資但不能扣全勤畢竟雇主也有責任)
但不可再給假了!!!!
若勞工因此向勞工局申訴勞工局又站在勞工那邊(其實勞工贏的機率低因為您是合法的)
建議您您可循有法律位階的"勞資爭議處理法"向勞工局申請"調解""仲裁" (這是免費的) 由第三方熟悉勞工事務的學者專家幫您處理
若您還不滿意您可以向提供勞務所在地(通常是工作地)之地方法院提起訴訟(只是很累人而已)

By Oliver
at 2015-01-10T21:30

1 未明確表達令尊是受雇者還是雇主身分
2 所謂「結清舊制的工作年資」，是指勞雇於勞動契約存續期間，勞雇雙方達成協議，以勞動基準法第五十五條之退休金給與規定，按保留的舊制工作年資計算，提前發給舊制年資的勞工退休金。勞工已領取該舊制工作年資退休金後，該原保留的舊制工作年資，視同已全部註銷，除特別休假ㄖ數計算或公司其他福利事項涉及年資時仍應計入計算外，不再列入資遣費給付或退休金給付計算
3 公司實施新制後，新制之工作年資期間，雇主已按勞工月提繳工資、最低提繳率6%、每個月提繳方式，存入勞保局設立之勞工退休金個人專戶，等同雇主已提前〈勞工尚未屆退休年齡〉、分期〈受雇期間的每一個月〉給付勞工退休金，只是暫時由勞保局保管與運用，勞工年滿60歲，才能向勞保局領回該勞工退休金個人專戶裡的本金及累積收益
由於雇主已提前、分期給付退休金，只有當雇主結束營業或勞工不適任，欲資遣勞工時，雇主才須依勞工退休金條例第十二條之規定，按該勞工「新制後的工作年資」計算，發給新制的資遣費
2015-01-09 00:39:37 補充：
謀職假是法律針對被預告解除契約之勞工特有的補償權益
必須按「曆法」的每一個周，給予二個工作ㄖ請假外出謀職〈一個月有5周時，可以請到10ㄖ〉
注意！謀職假不是休假，必須按勞工請假規則辦理
所以，雇主有權要求勞工提出「謀職應徵」證明，無法提出有效證明文件，可以不准假或以曠職論

By Emma
at 2015-01-09T02:32

請問如果已經結清舊制的勞退，改用新制的
所謂結清是否一年一個基數錢都給你了假如錢都付清了舊制年資就結案了
那舊制的年資還要發資遣費嗎？
那就不須發資遣費了
因為爸爸身體關係，必須結束工廠營運，
退休休養身體
但是新制退休金雇主提撥六趴還存在勞保局裡

關於資遣費的計算 - 法律

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