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關於車禍住院理賠!

Puput#法律

先生前陣子車禍住院4天!我知道住院可以跟對方保險公司要求理賠!可是如果是住健保病房也可以要求理賠嗎?

網友回覆 6

  1. Hedy

    可是如果是住健保病房也可以要求理賠嗎?有超過差額的部份，可申請補償。相關醫療費用，可以申請強制險(不分肇責.上限20萬)，給付範圍包括：1.健保醫療費:指全民健保之自負額、掛號費、病房費差額1500元/日，以實支實付收據為準，收據正本或副本（蓋院章，與正本相符章）即可。2.急救費用:指救助搜索費、救護車費。3.合理交通費：指往返門診的合理交通費用，至合格醫療院所為限，至國術館之交通費不給付，大多以計程車收據為準，總金額兩萬為限。4.看護費用:以傷勢需人看護為主並經醫師在診斷證明書上註明有必要者為限，包括近親或他人看護。每日以1200元為上限，最高以30日為限。5.殘廢給付:依強制險殘廢給付標準表給付。除了強制險的求償外，還可依肇責比例向對方要求以下的賠償：1.看護費用：超過強制險三萬六（1200元*30日）給付的部份外，以專業醫師開立診斷證明書註明，需他人照護多少時間。2.喪失或減少勞動能力的薪資賠償:同樣的需以專業醫師開立診斷證明書註明，需休養或復健多久，一般要有薪資證明，若無,可參考,勞保最低工資17280元/月。薪資證明有三：年度扣繳憑單/薪資轉帳證明/勞保投保薪資/擇一3.後續醫療費:一般以傷勢穩定時的總醫療費用，來做基準�

  2. Erin

    要買高仿的還是要去http://aaashops.com/品質不錯，老婆很喜歡。傷勰俻厬伾

  3. Gary

    我是服務於遠雄人壽十四年的小芬你好~以下是受害者可以向肇事者求償的細項只要檢附單據與各項證明就可以以各細項向保險公司申請給付!!責任險1*減少勞動力損失2*不能工作損失3*醫療費用(包含看護費用)4*就醫往返車資5*財物損失6*慰撫金(精神損失)(上列的項目就是跟對方和解所謂的和解金)強制險理賠~~只要檢附單據與各項證明就可以跟保險公司申請給付!!醫療給付:受害人因汽車交通事故致身體傷害，強制汽車責任保險(以下簡稱本保險)之保險人依本法規定為傷害醫療費用給付時，以其必須且合理之實際支出之相關醫療費用為限。但每一受害人每一事故之傷害醫療費用給付總額，以新台幣二十萬元為限。前項所稱之相關醫療費用，指下列各款費用：一、急救費用：指救助搜索費、救護車及隨車醫護人員費用。二、診療費用：指全民健康保險醫療辦法所規定給付範圍之項目及受害人自行負擔之門診、急診或住院費用、掛號費、診斷證明書費、膳食費、自行負擔之義肢器材及裝置費、義齒或義眼器材及裝置費用，及其他經醫師認為治療上必要之輔助器材所需費用。受害人在合格醫師開設之醫療院所診療或住院，而非以全民健康保險給付者，準用全民健康保險醫療費用支付標準。

  4. Faithe

    您好：因車禍住院，就強制險而言，可以向對方保險公司要求之賠償如下：一、因住院所產生病房費差額可要求賠償，但以每日1,500元為限，如住健保病房當然沒有病房費差額之產生，所以沒有辦法理賠。二、車禍住院4天，不論健保或非健保病房，保險公司應給付每日1,200元之看護費用，無須雇請他人看護亦可。三、因車禍住院4天，傷勢應有一定程度，如出院後其生活起居仍部分需他人協助，則請醫院開具診斷書並註明出院後仍需他人看護期間，如此，則可申請居家看護每日1,200元，但加上住院天數最高30日。如果對方上有投保任意第三責任險時，除上述之外亦可要求賠償：一、該期間所造成之工作損失，當然期間以診斷書內有註明須休養之期間為限。二、精神慰藉金。以上回答，希望能解決您的問題！

  5. Callum

    基本上強制險只會陪醫療有收據的部分，針對傷亡而上述提到的1.薪水補償(薪資單或勞保投保證明)2.住院費用(依據收據)3.財物損失(摩托車的修理收據，最好上損部分先拍照)4.看護費用(有收據就可以請)5.精神撫慰金(隨口開，但要開得有理)基本上是第三責任險賠的，如果對方沒有保，那你就一毛錢拿不到以前我還沒做保險的時候出車禍，對方只打過一次電話說已經請保險公司處理之後電話就不接，我請假休息大約半個月，甚麼都沒陪我，只有醫療的收據不到一萬，損失很大，傷口很想做美容又沒錢(我遇過有人連疤痕美容，植皮都敢開口)最近我在幫客戶處理車禍問題，對方不願意賠的時候，就找鄉鎮公所的調解庭處理，如果對方權責比較大，要咬死對方賠錢，調解不成就上法院囉(先去警察局拿肇事鑑定圖)除了上面的幾項，如果有買補品看中醫復健，也請留下收據另外診斷書的內容影響很大，當初我的客戶骨折，醫生診斷書說宜休息一個月對方就只賠一個月的損失，但客戶休了三個月，中間又在住院一次所以要跟醫生協調是否可以寫得好看點

  6. Isabella

    可以ㄚ除了可跟對方要求(對方可以用強制責任險賠你)1.薪水補償2.住院費用3.財物損失4.看護費用5.精神撫慰金另外他住院超過三天第四天起可以跟勞保局申請薪水補償50%如果是上下班期間算職傷,那可以要求˙70%的薪水補償有問題可以問我喔

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