關於離職後的薪水 - 法律

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By Carol
at 2014-08-08T00:00

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我從外地到高雄某一家外科診所工作大約9天後離職(有提前告知離職)事因如下:在這家診所工作一直被使喚來去,因為還有跟安養院合作,因為診所超收安養病人,使得每天有推不完的輪椅,也都是我一個人在推,所以每天回到家發現腳都有很多新的瘀青,做回收也是叫我一個人做,回收都是醫生他們家的,每次都有一堆而且都不分類不清洗,有很多螞蟻和散發濃濃惡臭味,在這做得好沒人看見做不好只換來責備...這家診所裝了很多監視器也有錄音,常常都會有被監視的感覺,講話做事都要變得很小心,加上剛去工作時發生一些小意外,去醫院做檢查還自費了一筆上千元醫療費,醫院的醫師跟我說可以申請職災,所以隔天馬上向老闆提出申請職災,但對方也不願意態度也甚差後來有到勞保局詢問,但因為老闆沒幫我保勞保,使得我就算要申請職災也是無從申請,很多事我都忍下�
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All Comments

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By Joe
at 2014-08-12T03:19
有一個觀念先釐清,發生職業災害,不管公司有沒有加保勞保,公司都必須依勞動基準法第59條規定給付補償。公司未加保勞保,只是公司不能用勞保來抵充勞動基準法第59條的補償金額,勞動基準法第59條的所有補償金額,公司必須自行負擔。「勞保」由「勞保局」管,是「中央」政府單位。「勞基法」由「勞工局」管,是「地方」政府單位。兩個很像,但實質內容完全不一樣。^.^你的「小意外」如果是交通事故,最好有警察的交通事故調查紀錄,這樣才比較好舉證是「職業災害」,畢竟交通事故要認定為「職業災害」須符合:1.未違反交通規定。2.在上下班的必經之路上。不符合其中一項就不認定為職災。如「小意外」是針扎、滑倒等,在診所內發生的傷害事故,不論嚴重程度都是「職業災害」。診所都需依勞動基準法第59條規定「勞工因遭遇職�
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By Hedda
at 2014-08-11T01:19
依勞基法施行細則第9條規定,「依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。」如果你覺得老闆有一直拖延的意思,可以唬他「你有一個叔叔在勞工局上班,叔叔說,勞基法規定終止契約,老闆就應該結清工資並給付勞工」,再問他:「要直接給,還是等勞工局的叔叔向他要?」你當然可以去勞工局申訴,不必準備資料,受理的承辦人會引導你。但對方會不會又耍什麼手段就很難說,如果有人向你建議申請調解,我會勸你先別考慮,因為要回薪水天經地義,政府本來就有義務維護勞工的權益,「調解」通常是被老闆洗臉的情形居多。至於時薪140會不會變115,我不敢說,但的確有不知廉恥的雇主,連一點小錢都要ㄠ,當然您可以堅持或要求對質….,不過,到那一步情形就不樂觀了,沒有書證、也沒有證人,如果承辦公務員也找不到合理的事證

同一檢察官才能案件合併審理?都如何問話?如何跟提告人和解?

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By Mary
at 2014-08-08T00:00
是不是都要剛好同一檢察官接手分配到同一人(被告)的不同案件才能案件合併審理加上要同一地檢署是合併會比較� ...

我壘殘了但是我撞到一個小妹妹

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By Vanessa
at 2014-08-07T00:00
我想請問一下各位大大我前天晚上壘殘肇事方式是我是剛過綠燈並且靠右直線騎機車,但對方是從左邊中間線突然�� ...

交叉黃線開罰

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By Regina
at 2014-08-07T00:00
請問車如果停在交叉黃線上會被開罰嗎?罰多少那可以檢舉車子嗎?有獎金嗎?多少?那要去哪檢舉?

如何跟公司講離職

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By Aaliyah
at 2014-08-07T00:00
請問:在進公司不滿三個月情況下,跟新公司說好11號上班,卻在4天前才提離職,公司卻說要15天前提出才可以。� ...

請問讀科大的社會工作系可以當教保員嗎?

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By Edward Lewis
at 2014-08-07T00:00
請問讀科大的社會工作系可以當教保員嗎?例如某某益智中心的教保員可以嗎?如果是台南市的嘉南藥理科技大學可� ...