集體全部不上班如何提告 - 法律

By Jake
at 2014-05-18T00:00

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有請幾個員工有一天發現他們每當打烊就把你可用的食材不只一次的倒掉發現後念一他們一下卻集體全部不上班導致你無法營業造成損失請問我想對他們提告可以引用什麼法條
集體全部不上班如何提告謝謝解答

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By Carol
at 2014-05-20T20:27

首先就勞基法方面來處理如下!
勞基法第12條規定
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
　　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
依你所述員工可能違反
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
如此可不經預告直接解雇，請寄存證信函，載明依勞動基準法第12條你已經被合法解雇。
又依據勞基法第18條
　有左列情形之一者�