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雇主可以規定勞工特休不能休周一及周五嗎 - 法律

Thomas avatarThomas · 2014-01-02

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2014年剛上班的第一天就收到噩耗,公司規定以後特休假不可以休周一跟周五請問這樣是否有違反勞基法呢?請善心人士協助謝謝
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Hamiltion avatarHamiltion2014-01-06
依據勞基法施行細則第24條之規定及勞基法第2條定義之勞工與雇主從屬關係而言雇主有勞方的工作指揮權與人力調度權<又還有勞方請假之准駁權所以你自己看著辦吧要嚴格來論如此規定並無違法爭議...
Harry avatarHarry2014-01-02
所以雇主是可以規定特休假的休法囉?可是可以沒有經過我們勞工的同意就自行規定嗎??<<<<只要一年內有讓你休完都不違法而且你搞錯了特休放的時間是你要經過公司的同意不是公司要經過你的同意特休不是你想修哪天就哪天是在不影響公司運作的情形下　　公司才讓你休特休　換言之　你排特休的日期　　必須由主管審核過　通過才算數　好比你說　下個星期五想特休　　主管認為那一天公司工作量多　可以直接拒絕　不准妳當天休特休你��
Dinah avatarDinah2014-01-06
沒有規定要休哪一天......有休就合法