雇主如果不給勞工特休? - 法律

By Sandy
at 2010-04-08T00:00

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我進入機構三年了,除月休6天外加年假3天每年共休75天.
最近公司有多位年資滿3~5年員工對公司政策感到有不平之感覺.但卻不知如何做才能爭取自己福利,又能保有工作的方法請各位大大幫忙謝謝!
事情是:公司最近因有多為員工都滿3年以上且都未曾休過特別假,老板不知為何因告知從下月起公司改革
.月休4天,如要多休2天請以特別假申請.多休部份須扣薪.
雖機構不大,但我們大家都知道不能跟大公司相比較,大家也不曾休過特休假,就連休三天的機會都很少,
真希望各位能教教我們這些不懂勞資的人.

Tags: 法律

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By Audriana
at 2010-04-08T13:06

您真的太善良了!
您的雇主已顯然違法!
提供您相關法規參考:
依勞動基準法
第26條規定:
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第27條規定:
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第30條規定:
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十
四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。
第32條規定:
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。
第38條規定:
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
有關申訴或檢舉的網址提供您參考:
1.各地勞工行政主管機關:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.行政院勞工委員會北中南三區勞動檢查所:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
另外提供您有關勞工權益之官方網址:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
您與您的同事真的很辛苦!
被公司壓榨了這麼久還能撐到現在!
真是不容易!
以上資料提供您參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運!
福虎生豐!

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