雇主用這種方式資遣我是否違法？ - 法律

※ 引述《TomCloser (湯姆．克魯蛇)》之銘言：
: 各位好：
: 3月10日，雇主找我面談，說明因疫情衝擊對公司影響很大。他有個行銷計畫，
: 是用來重振業績，四月起開始執行，所以要我四月起每週六加班一整天，有時候每
: 週五晚間加班至21:00以後。重點是他不會給加班費，我有問他是否是因付不出加
: 班費，他說不是付不出來，是要我共體時艱。

因為你都有錄音，那樣很好，就直接分析給你聽。

上面這一段，在我看來你老闆就在跟你協商勞基法第11條第4款的
(1) 經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，
造成業務產生實質變異情形。

因為疫情的關係，以繼續營運為目標，需要改變經營手段與方式導致業務工作
型態有些改變，他在嘗試與你協商並提供可以讓你繼續任職的方式。

當然不給加班費這東西是違反勞基法的，但現行勞基法也同樣尊重
勞資協商結果。不過以你的狀態，不給加班費這件事沒有實際發生，
所以也不能說你老闆違法資遣你。

: 我拒絕了，因為沒有加班費，我就不願配合。於是他把我資遣。要求我於3月16
: 日去職。有給我資遣費及預告工資。但這次面談中，我有提及3月16日只差一個月我
: 就做滿4年可以再有14天特休，而且3月16日去職，3月當月我就沒有全勤獎金，但他
: 不管，他的意思是：現在是他在資遣我，我沒得選擇。
: 後來我拿到非自願離職單得知，他去勞動局通報資遣我，理由是勞基法第11條
: 第4款。但事實上並非基於這一法規資遣我，而是我不願配合沒加班費的加班才使資
: 遣。雖然我沒有想復職，但我認為他如此的資遣造成我3月全勤、滿4年會有的特休
: 權益損害。如果他的資遣合法，那麼沒3月全勤、未做滿4年就被資遣因此沒特休，這
: 我還能接受，但我認為他這樣的資遣是違法的，所以才會認為權益受損。

資遣這東西，簡單說就是雇主為了停損而依法解除勞動契約。
雖然停損但也依法給你該給你的資遣費與預告薪資和等等結算，至於你的
全勤、即將要拿到卻還沒拿到的特休說穿了只是你期待的，但不是你已經
達到標準應得的。

你的內文陳述裡，看不出你老闆的資遣有違法。

如果你要找你老闆違法資遣你的點，你只能追蹤並觀察你的公司是否在近
期重新招募你離職職位的相關職缺人員。

如果工作條件跟你的職務重疊率極高，那你就可以用惡意資遣去進行勞資
仲裁。

惡意資遣說明：
勞務需要變更沒錯，但11-4也必須滿足"沒有其他適當工作
可安置"。
如果你被資遣，公司立刻找一個人取代你的職務，工作條件
和你的差異不大，那就比較能顯示你老闆只是透過資遣換掉
你，而不是真的需要資遣。

: 我全程的面談都有錄音。去職後，我向勞動局檢舉，並附上錄音，錄音及我照錄
: 音打的逐字紀錄，都可明顯得知他是因為我不配合沒加班費的加班資遣我的。但勞動
: 局調查後回覆我，說雇主跟他們說的確是因為業務量縮減才資遣我的，且資遣費、預
: 告工資、非自願離職書都有給我。並說若還認為資遣有爭議，可循法律途徑救濟。

: 請問，雇主這樣資遣我，損害我權益，是否犯了詐欺相關罪行？我可否對他提刑
: 事訴訟呢？還是其實犯了其他罪行，我只能用民事訴訟？謝謝！

資遣，對雇主和你而言都是傷害。(當然前提必須是這個資遣是必須的。)

如果你只是猜測或只是一口氣吞不下去而認為雇主是惡意資遣，
要告其實是你高興就可以告的，但說真的你後悔的機率會很大，
畢竟，你也給你也可能給了雇主一個機會賺點錢也不一定XD"

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