雇主這樣有違反勞基法嗎?補教業的小蝦米求生 - 法律

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By Susan
at 2010-05-01T00:00

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關於補教業工作時數與勞基法適用條例我已在網路上查過二週工作時數不得超過八十四小時以下是我遇到的狀況~~~每週一至週五工作時間AM11:00~PM07:00輪值櫃檯一週五小時(晚上7:00後需再值櫃檯1~2小時一週要值滿五小時)隔週六上班09:00~17:00等於工作時間一個月為(8hrX5day+5hr)X4week+8hrX2day=196hr這樣是一個月四週的工作時數請問這樣是否違反勞基法?雖然曾經有同事為了此事與主管反應這樣是超過勞基法的工作時數但是主管回覆補教業本來就沒有勞基法規範是採�
Tags: 法律

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2010-05-04T05:07
1.勞動契約於違反勞基法時無效!值班5小時,屬合意範圍,有沒有薪水很難具體主張違法!工作時數問題,亦屬合意範圍,有沒有超時很難認定違法,如果超過加班時後上限,另當別論!而2周84小時是基本工時的規定,每日加班時數上限依身分略有不同,你應該是適用3小時的標準(一般上班族)3*10+84=114(兩週)*2=228(四周)>196HR,實際工時並未超過工作時數上限!就這點,不容易爭取到權益!如果契約內有載訂,這在合意範圍內,勝訴機會很小!2.基本上離職的違�
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By Rae
at 2010-05-01T18:50
合約內容並沒有說這五小時是不算在工作時數內即應計算加班費,證據上反而對勞工是有利的攻擊武器合約書就應該是要正本雙方各執一份為憑否則,勞工可以不必遵守雇主持有的唯一那份(暗箭)若你持有一份,那就是檢舉時,指出違法的條款可當為違法的舉證向勞委會勞動檢查所檢舉即可...Showmore

第三人責任險的一些問題

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By Valerie
at 2010-04-30T00:00
1.酒償險是把原本『酒測超過0.25時,產險公司有權代位求償』的標準提高到『酒測超過0.55時,產險公司才有代位�� ...

是否符合勞基法?

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By Lily
at 2010-04-30T00:00
以下是我朋友任職的公司要他們簽的契約書,他是銷售旅遊聯名卡的業務,公司沒有幫他們保勞健保,薪資雖在契約書 ...

信箱上貼郵務送達通知是否有觸犯隱私權?

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By Kama
at 2010-04-30T00:00
郵局投遞一些法院或市罰單的通知時,沒人在家就會貼一張紅色的郵務送達通知,上面載明地址與and#34;姓名and#34;,這� ...

智慧財產權的問題:繪本掃描轉成影片算侵權嗎?

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By Jacky
at 2010-04-30T00:00
我把童書繪本的圖畫掃描後轉成影片輸出在搭配繪本內附的有聲音軌配好字幕最後弄成像卡通影片那樣想請問大家 ...

如何解決交通罰款欠稅

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By Connor
at 2010-04-30T00:00
因為先生從93年至今累積了許多罰款以及稅金算算大約近30萬.屢勸不聽.看明細內容光停車費未繳罰款累計十多萬.�� ...