是否符合勞基法? - 法律

以下是我朋友任職的公司要他們簽的契約書,他是銷售旅遊聯名卡的業務,公司沒有幫他們保勞健保,薪資雖在契約書上讓他們選擇是有底薪還是獎金制,但卻很明確告訴他們絕沒有底薪,就只有銷售卡的業績獎金, 請問這樣合理嗎?請精通勞基法的大大們幫幫忙!
約聘承攬契約書
立契約書人：

＊＊＊ （以下簡稱甲方）
＊＊＊公司 （以下簡稱乙方）
自民國 年 月 日起至離職日止，雙方約定
權利義務條款如後：
第一條 合約的構成：本合約以乙方為配合法令或業務發展需要而訂定公司
之各種相關規定，制度均為本合約之構成部分，甲方應確實遵守所
有本合約之規定。
第二條 甲方之考核期：
考核期為三個月，乙方於考核期內得保留隨時解約之權利。
第三條 甲方之工作內容：
乙方各項業務之推廣及進行各項售前、後服務…等等。
第四條 甲方之報酬：
1、任職單位：
2、職務階段：
3、任用薪資：（請打勾）
□薪資制度：新台幣： 元正。
□獎金制度：甲、乙雙方同意若甲方採獎金薪制之薪資報酬制
度，則報酬之計算方式依乙方約聘報酬方式給付
甲方，甲方則放棄請領人事規章內之所有津貼、
補助。
第五條 甲方之工作範圍：
甲方若經手屬於乙方之金錢財產或有價證券，應依乙方指示交付；
甲方應遵守政府法令與乙方行政作業之規定，本著誠信原則及專業
服務態度維護契約關係人及乙方權益。
第六條 若甲方銷售乙方商品時，應遵守下列事項：
1、甲方對顧客提示乙方之商品或服務內容應使顧客充分瞭解後，
才能使顧客與乙方簽訂買賣或服務契約。
2、甲方不得擅自提高或削減乙方商品或服務契約之售價。
3、甲方不得舉出特異之成功案例以及令人誤解認為可能得到額外
利益之說辭及舉止。
4、甲方已成交之顧客於六個月內申請退款（會）成立者，則甲方
已領取之獎金，需按比例繳回乙方公司
5、甲方不得牴觸有關行銷之法律及有關保護消費者所有相關法
規。
第七條 乙方因配合法令或營業方針之變動得修訂本契約條款。
第八條 乙方得於下列情形發生時，終止契約並請求損害賠償：
1、甲方有不誠實行為，破壞乙方信譽或觸犯刑事法令或任何之法
令規章等情事。
2、甲方逾越乙方賦予權限內之任何行為。
3、甲方違反乙方契約招攬之項規定者。
4、其他重大違反本契約規定事項或損害乙方權益及聲譽者。
第九條 本契約書終止後，除乙方同意另行簽約外，雙方聘雇關係、行使權
利與廠商利益關係即行終止。
第十條 甲方同意依前述約定終止契約書，本契約依約聘業務報酬所賦予甲
方之一切權益及報酬，均因本契約之終止而同時拋棄，並視為永久
取消，甲方不得以既得利益受損任何理由請求乙方補償任何損失。
第十ㄧ條管轄法院：本契約涉訴訟時，雙方同意以台灣高雄地方法院為第
一審管轄法院。但甲方得主張由關係發生地之地方法院管轄。