雇主雇用未滿18歲的人工作，但工作中出了車禍 - 法律

By Robert
at 2010-09-23T00:00

Table of Contents

如題，
雇主雇用未滿18歲的人送便當，
18歲的人沒有駕照
而在送便當的路車，撞到了人。
我請問相關法規。
特別是在雇主那方面如何求償，我知道可以像法定代理人。
但我現在的問題是針對那雇主。
假設工作已取得法定代理人同意
如未滿18歲人，未取得法定代理人同意，但雇主卻雇用未滿十八歲人
那雇主要負什麼樣的法定責任???
已更新項目:
001
那我的答案在那裡???
2 個已更新項目:
回002
為何與雇主沒責任???
這也算是過失的一種不是嗎??明知要送便當，且是騎機車，怎麼會不知道這重要性。
在說，如何判定"已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任"。我請的員工在外出現，雇主卻因這民法這樣嗎??所以如到判定是已盡相當之注意?
3 個已更新項目:
先謝謝你啦
嗯~因為相關的法條我多少有些概念
但我主要是想知道說，雇主的連帶責任，是依什麼法，那一條

Tags: 法律

All Comments

By Jacob
at 2010-09-27T10:27

發問的大大你好
你的問題非常簡單
筆者回覆如下
1.雇主雇用未滿18歲的人送便當，18歲的人沒有駕照而在送便當的路車，撞到了人。我請問相關法規。特別是在雇主那方面如何求償，我知道可以像法定代理人。但我現在的問題是針對那雇主。
答你的案件中向雇主求償的部分與肇事者有無駕照無關!!

我方僅需確認對方肇事者事故發生之時正在送便當就可以了!!

依民法188條之規定
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
2.再以民事侵權損害賠償責任來看(民事請求權為 2 年 )，
我方在本次事故中依法所能求償項目如下：
a.車損(需保留車損之照片及維修估價單明細 )
b.非健保給付之相關藥品(需醫生證明確有必要 )
c.工作損失(需醫生證明需休養時間 )
我方需準備
甲.薪轉證明乙.前一年度扣繳憑單或其他相關收入證明
d.醫療費用明細收據(可由強制險於20萬的範圍內實支實付)
e.往來醫院門診的交通費(同屬強制險於20萬的範圍內實支實付)(最高2萬元)
f.其他財物損失(安全帽、衣、褲、眼鏡、鞋子...)(需備受損照片及購買收據)
g.預估後續醫療費用
h.看護費用(需經醫生證明確有必要 )
i.精神賠償
依照上述內容一一詳加計算，
再計入雙方肇事責任後，
再透過調解委員會進行調解，
若雙方有和解之誠意，
那這樣就可以處理完成。(希望可以在本階段完成)
3.筆者為交通事故義工諮詢網志工
若有其他問題，歡迎點我名字來信討論！
2010-09-25 10:38:06 補充：
1.本案僅適用民法第188條前段!!
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
後段但書情形並不適用!!
2.可愛的大大
我是將民法188條全條提供
並不是要叫你看後段啦!!
3.放心好了對方雇主絕對有連帶賠償責任!!
加油了!!
2010-09-27 10:23:33 補充：
雇主連帶賠償責任為民法 188條所規定

By Adele
at 2010-09-23T04:58

☆☆保證台灣妹妹在家兼差接聽的電話女情人
☆☆手機請直撥 558168 每秒0.2元
☆☆台妹電愛網，24h電話交友不用等喔
☆☆影音交友、愛愛你要的正妹都在這裡
請用google搜尋關鍵字【大中華生活網】或【558168】
或上www.558168.com.tw

By Kristin
at 2010-09-27T09:15

這問題爭議很大.
不論是否經過法定代理人同意,當事者也該負起某部分權責.
再者雇聘未成年與未駕照也該負起某部分權責.
兩者都以明知故犯為前提都是損失.

雇主雇用未滿18歲的人工作，但工作中出了車禍 - 法律

All Comments

Related Posts

護理公職考的共同科目是否跟警特的科目一樣(急)

勞保含有100萬職災險或意外險?

2010年下半年度即將發行的2D線上遊戲

網路電視推薦的選擇

老闆不負擔員工勞健保費用.合理嗎?