離職是僅指自請離職，還是也包括公司資遣員工？ - 法律

公司曾說，未來報到時要簽訂不定期契約，若中途「離職」而未作滿一年，則須賠償違約金。
我的問題是：如果是因試用期屆滿，且公司認為不適任，而資遣員工。那麼基於此原因，遭資遣的員工還須支付公司違約金嗎？
公司所言的離職條件，是僅指員工自請離職，還是有包括公司開除員工？
以下是我從經理人截取的一段文章：
經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗說明，雇主和勞工終止勞動契約大致可分為以下3種情況：
1.開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為，是因為員工犯錯而被開除，所以雇主不用付資遣費。
2.資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請參見80頁）。
3.自請離職：��