離職的教育訓練費用 - 法律

現在離職要有賠償教育訓練費用的問題，
雖然主管目前有幫我爭取以技術顧問方式來補償，
時間是到106/6月每個禮拜抽空一兩個小時做技術諮詢。
但是大老闆說時間要壓到106/12月，我覺得我已經折衷了，
不想要大老闆說的時間。

我的問題如下

1. 我的教育訓練時間從105年的一月、二月、三月、七月 各上不同種課程
每個課費用約6萬跟4萬，但是公司給的勞動契約是五月中才給的，我是有簽名同意。

其中條約如下
培訓費用級距及施行細則:
培訓費用兩萬元以上至六萬元未滿者，應配合服務年限半年內不得離職。
培訓費用六萬元以上至十萬元未滿者，應配合服務年限一年內不得離職。
培訓費用十萬元以上，應配合服務年限二年內不得離職。
年度培訓費用累計日期為每年一月一日至該年度十二月三十一日止，新年度重新計算。
安排員工培訓時須告知課程與證照實際發生費用。

本合約之施行細則，不溯及既往，公告前之培訓依照勞動契約規範辦理。

按照上面這一句來講，基本上我覺得賠償七月的還算合理，
但是人事說是要從今年度起算，所以我連三月的也要賠償。

我有mail給我們的人事，卻得到以下的回答

Ｑ:簽訂新合約後，105/5月前 應該是不追究才對? 是我會錯意嗎？

人事回答：

依照勞動契約-第十一.(4)項辦理.

合約規範期自培訓首日起算，該年度累積期間若有重疊，則以第一培訓首日起算累加。
若違約則按月份比例返還培訓費用。


以上這樣如果上勞動局協調，對於我是站得住腳的嗎？
並竟這契約的確不太合理。

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