非工作時間申請公傷 - 法律

Frederic · 2019-02-19

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大家好，

想請教各位，若是在非表定上班時間執行公務(例如公司委派受訓), 因為是假日因此沒有
申請公出，若在受訓途中因交通或其他緣由受傷，這樣可以認定可以請公傷假嗎？
或是為了避免爭議，即使是在非上班日，也應該事前申請公出呢？

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All Comments

Cara2019-02-20

你要舉證公司是先知情

Quintina2019-02-24

舉證是派訓，並且往返路程上並無任何耽擱.

Michael2019-02-27

不能因為在假日在路上受傷,才事後說是要去參加訓練之類

Quintina2019-03-01

事發前已經申請受訓核可，只是人資說假日本來就不用請
假，因此不給申請公出，想請問這樣是否還是堅持要申請
比較好？

Lily2019-03-02

既然是公司派,那就請吧

Valerie2019-03-03

「被保險人經雇主指派參加進修訓練...，由日常居、住處
所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所或就業
場所期間因雇主指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害
，視為職業傷害。」

Anthony2019-03-06

那就是上班時間

Jessica2019-03-10

嗯嗯好的，我知道該怎麼做了，謝謝上面各位的回覆

Brianna2019-03-14

推一個，好久沒看到KH大

Selena2019-03-14

sindyevil是這方面翹楚，詳細可以問他

Margaret2019-03-17

我得到出乎意料的回答，人資說，這個受訓不是公司強制
要求或是法律規定，所以發生意外不能算公傷

Belly2019-03-22

回去看了樓上s大的回答，所以要"僱主指派"的才算

Jacob2019-03-24

公司有具體指明時段，並要求員工於該時段參加,

Thomas2019-03-25

不是公司事後主張強制或法律規定
可以卸責的

Susan2019-03-25

上課時間是開課單位所指定，非公司指定，課程也是我自
願去上的，人資說這樣不符合強制的定義，我是不是應該
先弄清楚強制的定義?

Delia2019-03-28

在勞動局那邊應該是從寬認定,因為公司開出的是空白指派

Rebecca2019-04-01

指定的是"課程",而"何時上課"則由勞工及開課單位協商

Franklin2019-04-05

但若課程屬於彈性(上不上都不影響,公司只是說要上就上)