非自願離職證明是否就是要做資遣通報? - 法律

不知道有沒有人遇過同樣的問題?

去年(2008) 4月中的時候，公司產線來了一個新人，因為產線作業需要練習技巧，
大概三周後，該員不能適應，表現也普通，產線組長也覺得他進步太慢
(跟同梯次的人比起來)，所以在5月初的時候就讓他離職，他也寫了離職單。
這段期間內，薪資跟勞健保公司都有正常辦理。後來也都沒有聯絡了。

但是前幾天(2009.2) 公司收到"勞資關係協會" 寄來的開會通知，
內容是說 "該員的非自願離職證明書爭議案" 協調會議。
我們推測應該是該員後來都一直沒找到工作，最近又想去申請失業補助，
希望公司可以開非自願離職證明給他。
但她又怕自己來講不會通過，所以去申請協調 (調解?)。

其實面對員工的難處，公司是很願意幫忙，只是他都沒來知會一聲，
就直接申請勞資協調，讓我們感覺很不太好。
內部也有討論過，如果她要非自願離職證明，也是可以，
可是卡在一個問題點，公司開非自願離職就表示要做資遣通報嗎?
公司後來年底景氣不好的時候有資遣過一些人，但都有給資遣費跟做通報。
如果我們現在補該員工五月份的非自願離職，但卻沒有在當時做資遣通報，
那公司會有問題嗎?

我們內部是很願意幫忙員工，但也不想因為好心幫忙而造成公司的問題，
不知到是否有專家可以幫忙解惑一下，謝謝。

另外一個小問題，像這種 "勞資關係協會" 是屬於勞工局，還是委託的民間機構呢?

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