非颱風天但已宣布停班停課外送是否合法? - 法律

By Isabella
at 2014-08-13T00:00

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如題
聽說現在颱風天宣布停班停課的話不能再叫員工騎車外送否則會被罰
那如果不是颱風天但因為豪大雨的關係高雄市政府已經宣布今天停班停課了
但是店長依然答應客人接外送單並要我去外送這樣是合法的嗎?
如果非法我該怎麼捍衛自己的權益?
懇請專業人士解答謝謝
Update:
根據目前兩位解答的意思是:
就算高雄市政府已經因豪大雨當天宣布停班停課
但只要店長''自己認為''該天的天氣狀況仍適合騎機車外送就算合法嗎?
還有有一點是由於他是店長我們員工常常會有種他是店長他說得算那種壓力在呀我們能說什麼
所以只要是我沒表態拒絕就當作我同意了? 他這種行為就算合法的嗎?
還有我最好奇的一點是 ''雖然不是颱風天但當天已經因豪大雨宣佈停班停課當天又被叫去外送到底是不是合法的?''
謝謝妳們的解答

Tags: 法律

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By Thomas
at 2014-08-14T23:45

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及薪資給付要點」：
六、天然災害發生時〈後〉，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處哩，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
(一) 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」《以下稱作業辦法〉規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時
(二) 勞工工作場所未經轄區首長依作業規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻礙交通至延遲到工或未能出勤時
(三) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上下班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法通報停止辦公，致未出勤時
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤者，雇主除當ㄖ工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助
所以，天然災害發生，既不能歸責於勞工，也不能歸責於雇主：
1 勞工因天然災害致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同。因此，所有法規都沒有「颱風假」
2 該要點使用「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」，「宜」即代表雇主有自主決定權，勞工未出勤，雇主可以給付當ㄖ工資，也可以不給付當ㄖ薪資；勞工出勤者，除當ㄖ薪資照給外，雇主可以加給工資，也可以不加給工資
3 外勤工作者，必須參照第六點規定之原則，由雇主依據當地實際風速、降雨量、交通狀況等因素及勞工執行工作之安全風險，決定是否指派勞工外出工作
勞工外出後，如確有無法執行工作之原因時，可以返回向雇主據實呈報狀況，由雇主決定暫停執行外出工作或取消該外出執行工作
2014-08-15 04:45:09 補充：
店長是代表雇主執行勞工管理的代理人，店員當然要接受店長的指揮與監督
所謂天然災害包含自然界發生的地震、颱風、洪水等達到一定程度的威脅或損害時，甚至突發事件造成一定程度的重大損害時，地方首長就可以宣布全面性或局部性地區的停班停課
目前並無相關法律明定有關天然災害發生時之規範條文，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及薪資給付要點」是由勞委會發布，也是唯一可以依據之規範，位階低於法律，發生爭議時，必須依個別案情，依民法向法院提出訴訟