公司沒有勞健保請產假 - 法律

匿名版大你好...一.產假勞工是否有加入勞健保此事與勞工申請產假無關,產假期間之工資是由雇主發放,且是依照勞基法勞工請假規定給薪,並非屬於勞保給付項目.[勞動基準法第50條產假(兩性工作平等法第十五條)](合併其他相關資訊)1.女性生產前後應給予產假56天,妊娠3個月以上流產者給予28天.2.受僱工作滿6個月以上工資照給,未滿6個月者工資減半發給.3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期.4.妊娠未滿二個月流產者，應使

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5人以上公司的話...違法先申訴違法才可以保障自身權益...包括產假育嬰等津貼2012-04-0704:53:32補充：沒勞健保已經違法了可是沒保沒津貼耶1.生育津貼2.育嬰津貼3.縣市政府問問你只剩選項3對了年資是多久啊...一陣子是多久啊勞基協會0931471248陳先生詳情你打來細節我問問在幫你想辦法...