法律 FAQ

公司沒有勞健保請產假

David2 則回覆 ↓#法律

我老婆公司沒有勞健保然而他5月份要生了老闆卻說等到生完公司在看有沒有缺人再決定….請問該怎麼辦

實用工具：產假與勞保生育給付試算

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情況
元

最高 45,800 元

胎數

請填產假開始日。

另外：懷孕期間產檢假 7 日；配偶陪產檢及陪產假 7 日，都是薪資照給（性平法第 15 條），雇主不得拒絕或扣全勤（第 21 條）。

依勞動基準法第 50 條、性別平等工作法第 15、21 條、勞工保險條例第 19、31、32、76-1 條。產假天數以開始日為第 1 天連續計算；「受僱 6 個月以上」以產假開始日判斷、「加保滿 280 日後分娩」以分娩日減加保日計算，條文沒有明定基準日，邊界情形以勞工局與勞保局認定為準。生育給付最高以投保薪資分級表最高級 45,800 元計；配偶分娩時被保險人沒有勞保生育給付。

網友回覆 2

  1. Ophelia

    匿名版大你好...一.產假勞工是否有加入勞健保此事與勞工申請產假無關,產假期間之工資是由雇主發放,且是依照勞基法勞工請假規定給薪,並非屬於勞保給付項目.[勞動基準法第50條產假(兩性工作平等法第十五條)](合併其他相關資訊)1.女性生產前後應給予產假56天,妊娠3個月以上流產者給予28天.2.受僱工作滿6個月以上工資照給,未滿6個月者工資減半發給.3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期.4.妊娠未滿二個月流產者，應使

  2. Ina

    5人以上公司的話...違法先申訴違法才可以保障自身權益...包括產假育嬰等津貼2012-04-0704:53:32補充：沒勞健保已經違法了可是沒保沒津貼耶1.生育津貼2.育嬰津貼3.縣市政府問問你只剩選項3對了年資是多久啊...一陣子是多久啊勞基協會0931471248陳先生詳情你打來細節我問問在幫你想辦法...

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