勞工因個人因素能請多久的留職停薪? - 法律

By Robert
at 2013-08-31T00:00

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我在工廠工作因個人因素必須要開刀休養，公司幫我辦了三個月留職停薪，三個月快到了我的傷勢還沒復原，不能向公司在申請留職停薪嗎?
公司要求我自己辦離職這樣合理嗎?

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By Quanna
at 2013-09-04T13:16

可以延長留職停薪
加總一年
若公司不讓你展延，你先復職(復職日未回去復職，視同離職)
再次提出留職停薪需求
公司不讓你留停，你再寄存證信函(公司拒絕日開始30日內提出)再至工作地
勞工局申訴。
自願離職書不能亂簽，除非你打算自己離職。
不要不請假就曠職，曠職連3日或一個月內達6天，都是合法解雇。
開刀住院有4天(含)以上，持醫師證明請公司幫你申請勞保傷病補助。
法規名稱：勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正)
第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

第 5 條（普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)第 14 條（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、
二、
三、
四、
五、
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。