~~很急~跟老闆出國工作受傷~公司未加入任何保險 - 法律

By Heather
at 2013-08-31T00:00

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我爸上個月跟老闆出國工作中氣爆受重傷被送回來~在那邊已經住院很多天多了~緊急送回國後老闆既然跟我們說在那邊的醫藥費我已經出了~回國內的醫藥費用不關他的事~也無投保任何保險和勞工保險~我爸的勞保也在這幾年辦理勞退了~所以現在職災也不能辦~老闆又不太理我們~我們又不太懂法律~所以想請懂勞工權益或懂法律的大大幫幫我們~該如何跟他們老闆求償~因為我們家境也不是很好後續大筆的醫藥費無法想像~在說發生這次意外我爸終身無法在工作了~各位大大幫幫我們
Update:
那我就直接到勞工局申訴囉~那該如何申訴呢?民法和刑法我該從哪個管道走才對呢?感謝回答

Tags: 法律

All Comments

By Adele
at 2013-09-02T04:11

hi,發問者您好：
簡單的說你們的權益：
勞動基準法59條：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
依照以上的法規，就醫期間的醫藥費要由雇主負擔，然後也可以照拿工資。
如果就醫治療兩年仍然無法回復原來的工作能力，雇主必須一次給付40個月的薪資補償。
民法193條：
不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
前項損害賠償，法院得因當事人之聲請，定為支付定期金。但須命加害人提出擔保。
你們除了醫藥費，還可以依照上面的條文，要求給付看護費用、維持你父親生命所需器材的費用。
還可以要求勞動力減損的賠償，簡單的說就是假設你父親如果現在只有50歲，台灣目前勞工退休金條例的法定請領年齡是60歲，勞動基準法裡面的強制退休年齡是65歲，你們最少可以求償基本工資(目前大約每個月兩萬)，乘上10年或者15年。
如果你們可以證明你爸爸的工作能力可以賺到的薪資有多高的話，那還可以用這個你們能證明的薪資來算，會比用基本工資來算還要多。
民法195條：
不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
你爸爸還可以依照這一條要求慰問金。
以上的的求償項目，都不衝突，並不是擇一求償。
這種況狀是重大工安事件，但是事發地點在海外，台灣的勞動檢查機構不見得能夠幫上你父親的忙。
但是你父親工作的公司，應該有在台灣申請營業登記，你們可以去公司登記的營業地點的縣市政府，尋求當地縣市政府勞工局的協助。
以上供您參考
2013-08-31 19:57:46 補充：
如果當初發生氣爆的原因，是因為老闆沒有提供必要的安全措施的話，那老闆還涉及業務過失致重傷害罪(刑法284條)。
2013-08-31 23:56:09 補充：
補充發問回答：
勞工局有義務幫你們解決問題。
你要向勞工局以你爸爸的名義，要求爸爸的老闆出來做勞資調解。調解的事項就是上面寫的那些可以求償的金額以及項目。
調解不成，政府還有義務幫你們找律師打官司，還要幫你們出一部分的律師費。
調解不成的話，假如老闆確定有業務過失致重傷害的話，可以向檢察官提告老闆業務過失致重傷害罪，然後附帶民事求償。你們可以請律師協助訴訟的進行。
不過這個業務過失致重傷害，要在你爸爸確定受到重傷害的日期起，六個月內提出告訴！
2013-08-31 23:56:10 補充：
補充發問回答：
勞工局有義務幫你們解決問題。
你要向勞工局以你爸爸的名義，要求爸爸的老闆出來做勞資調解。調解的事項就是上面寫的那些可以求償的金額以及項目。
調解不成，政府還有義務幫你們找律師打官司，還要幫你們出一部分的律師費。
調解不成的話，假如老闆確定有業務過失致重傷害的話，可以向檢察官提告老闆業務過失致重傷害罪，然後附帶民事求償。你們可以請律師協助訴訟的進行。
不過這個業務過失致重傷害，要在你爸爸確定受到重傷害的日期起，六個月內提出告訴！
2013-09-01 00:13:45 補充：
如果沒有辦法確定老闆有沒有業務過失的話，那只能由民事訴訟求償。

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