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工作被老闆欠薪水 - 法律

Damian avatarDamian · 2011-02-17

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我想問：如果被老闆欠薪水可以去勞基法投訴他嗎？而且我們沒有勞健保，一個月也只有微薄的一萬四薪水（做8H時薪70元）由於到現在都一直沒領到，所以我今天沒去上班，可是那裡有工作首則說若是不明原因沒去上班要扣10天的薪水。照理來講扣10天應該是不對的不是嗎？（可是不知道他會不會扣，我只是想先上來爬文看看^^）但由於老闆不是第一次欠員工薪水。幾乎每個月都會拖如果要投訴他的話可以嗎？而且我17歲而已這樣他有算雇用童工嗎到底
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All Comments

Rachel avatarRachel2011-02-21
1.你要投訴老闆應該去當地的勞工局不是勞基法2.公司有5個員工老闆應該要給勞健保的公司沒幫你們投保-----違法且最低薪資為17880才給14000-------------違法3.薪水不是老闆說扣就能扣一日未到就要扣10天薪水------違法但員工也不能無故不來上班啊如果因此造成公司損失公司是可以向你求償的而且也太不尊重自己的工作了是吧??4.童工的定義15以上未滿16你17歲已經不算童工了5.怕老闆跑路??趕快找勞工局尋求協助別怕老闆知道因為這種爛公司不待也罷重點是你
Skylar Davis avatarSkylar Davis2011-02-19
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Erin avatarErin2011-02-21
時薪不滿98元,月薪未滿17880元,當然可以去檢舉老闆啊.老闆會被勞委會罰2千~2萬元.15~16歲才算童工.2011-02-1806:48:55補充：勞動基準法第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。勞動基準法第79條有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一、違反......第二十一條第一項......規定者。勞動基準法第44條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。.........
Zanna avatarZanna2011-02-19
你現在是已經離職，或是還窩在那裡？如果沒去上班那天就離職了，那可以引用勞基法的無預告離職條款，勞基法14條6款：雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。滿足這個條件，就可以無預告離職。如果你還在那裡上班，曠職一天，最多就是扣一天薪水，這是勞基法26條規定。因此，你絕對可以去勞工局申訴，你的老闆違反以下法令：1.最低薪資的條款(每小時不得低於98元，或每月不得低於17280)。2.曠職只能扣一天薪水的條款(勞基��