服務業月休六天有違法勞基法嗎? - 法律

By Thomas
at 2011-11-17T00:00

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我在健身中心上班一個月月休只有六天遇到例如國慶日那種重大節日還是一樣只有六天並沒有放假公司基本上全年無休我想問這樣有沒有違法勞基法因為實在覺得休假太少一天會在公司待9小時其中有一個小時是吃飯時間月薪大約2W4而已

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By Hedda
at 2011-11-18T18:48

版大健身中心似不符中央主管機關指定30-1條的行業及84-1條約定工作者，若貴公司每天上班時數8小時(不含吃飯休息)、每月排休六天，應不符勞基法規定。貴公司既非實施全面週休二日，那一定要遵守勞基法30條的規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，而勞基法37條與施行細則23條的19天紀念、勞動節等也應該休假才不會違法。勞動基準法第30條（每日暨每週之工作時數）勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。…………第37條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第79條（罰則）有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項

By Annie
at 2011-11-21T15:55

感謝您的寶貴意見，我想我還是先跟主管溝通看看好了，畢竟我也知道檢舉之後不管怎樣，最後一定會知道是哪個員工檢舉的，這樣之後工作的壓力會很大

服務業月休六天有違法勞基法嗎? - 法律

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