2014年工作試用期? - 法律

hi,發問者您好：
其實去找工作都是「契約工」，差別在於是定期契約或者不定期契約而以。定期契約就是時間到就結束契約關係，不定期契約就是沒有約定契約結束的時間。
所謂的試用期，只是讓公司和你約定一個考核的期限，確定你是否適合這份工作。考核合格留下來繼續工作，就結束試用期。
目前的勞動基準法(勞基法)，並沒有關於試用期的規定，也就是說試用期間要多長，是屬於你和公司雙方自行約定。
但是試用期內，仍然要遵照勞動基準法的相關規定，以及其他相關法規的規定。
簡單講就是薪資不能低於基本工資(目前月薪最少要達到19047)，每七天要有一天例假，每天工作不能超過八小時(兩週加起來是84小時)，如果超過時間要給加班費。

還要有勞保、健保、就業保險。這三種保險，公司要負擔大部分的保費，你只要負擔小部分的保費。
還要有勞退提撥6%，這是由公司全額負擔，如果要你自付，那是違反勞工退休金條例。
如果公司要你自己負擔勞退提撥6%，你可以找公司所在地的縣市政府，找勞動條件科或者勞資關係科尋求協助。
以上僅供參考

發問者你好：
幫你整理好了，詳細資料在這邊
http://tw.gigacircle.com/109239-1
希望其他回答者也認同我意見^^