OK超商離職問題 - 法律

By Annie
at 2013-08-31T00:00

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我在OK超商做了五個月了
一開始面試店長給我簽了一些合約的東西
寫說要滿半年才能離職
不然要付違約金五千才能走
然後每天都多做一兩個小時才走
也沒有加班費
重點是還沒有勞健保
請問
以上這些我可以檢舉他?
因為我受不了了
勞基法我也大概看過
可以幫我列以上違反勞基法那些條例嗎?
Update:
對了對了
我現在十九歲
然後我們店裡沒有打卡這種東西
就是你搬幾點就幾點去上
這樣
Update2:
TOPaulPaul
我們店裡沒有打卡系統耶
那該怎麼辦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Update3:
而且錄影帶也要經過店長才能用

Tags: 法律

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By Emma
at 2013-09-01T09:28

行政院勞工委員會八十三年八月十日台（八十三）勞資二字第五八九三八號函
查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。
勞工保險條例第6條
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
勞

By Valerie
at 2013-08-31T12:43

你也不必管是違反那些條例，你就去勞工局去申請檢舉就好了。
你要做的事是準備好當時合同的影本，薪水支付單據，打卡紀錄證明你有上班跟加班行為。
勞工局也是需要證據的，人證，物證(合同，監視器影片和打卡紀錄)。
2013-08-3107:09:39補充：
蒐集資料的時候就要小心，不要露出馬腳。若拿不到就算了，拿到越多當然對方罰的越重。
2013-09-0515:34:16補充：
沒有打卡系統，應該是要規避法律。
不用阿，影片你請勞工局的過來調閱就可以。
你先去勞工局做第一步驟的詢問，之後再做檢舉。

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