資遣費與預告工資試算

使用方式

1. 輸入月平均工資：離職前 6 個月的工資，包括經常性的津貼、獎金。
2. 輸入勞退新制（94 年 7 月 1 日以後）的年資；94 年以前就在同一家公司、選擇新制而保留舊制年資的，另外填入舊制年資。
3. 選擇終止契約的方式（雇主資遣有無預告，或勞工依第 14 條終止），查看資遣費、預告期間工資與合計。

計算方式與說明

• 勞工退休金條例第 12 條：適用新制後的年資，每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，最高 6 個月，不適用勞基法第 17 條；本工具以「年 + 月 ÷ 12 + 日 ÷ 365」換算年資。
• 勞工退休金條例第 11 條：選擇新制前保留的舊制年資，以契約終止時的平均工資，依勞基法規定計給資遣費。
• 勞動基準法第 17 條：在同一雇主繼續工作，每滿 1 年發給 1 個月平均工資；剩餘月數或未滿 1 年者按比例計給，未滿 1 個月以 1 個月計。資遣費應於終止契約 30 日內發給。
• 勞動基準法第 16 條：繼續工作 3 個月以上未滿 1 年預告 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日；雇主未依規定預告者，應給付預告期間的工資。本工具以月平均工資 ÷ 30 估算日工資，預告天數依新舊制年資合計判斷。
• 勞動基準法第 2 條第 4 款：平均工資指事由發生當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數；工作未滿 6 個月者以工作期間計算。本工具直接輸入月平均工資，實際金額以 6 個月工資總額 ÷ 總日數 × 30 為準。
• 適用範圍：雇主依勞基法第 11 條、第 13 條但書資遣，或勞工依第 14 條終止契約（第 14 條依第 17 條準用資遣費）。勞工依第 14 條終止契約時只準用資遣費，沒有預告期間工資。依第 12 條被懲戒解僱、依第 15 條自願離職、定期勞動契約期滿離職，依第 18 條不得請求資遣費與預告期間工資。

常見問題

資遣費怎麼算？

勞退新制的年資，每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例，最高 6 個月（勞工退休金條例第 12 條）。例如月平均工資 40,000 元、年資 2 年 8 個月，資遣費 40,000 × 0.5 × 2.667 ≈ 53,333 元。

沒有提前通知就資遣，可以多拿什麼？

勞動基準法第 16 條：雇主要依年資提前 10 日（3 個月以上未滿 1 年）、20 日（1 年以上未滿 3 年）或 30 日（3 年以上）預告；沒有預告的，要另外給付預告期間的工資。

做很久了，資遣費真的只有 6 個月嗎？

新制部分是。勞工退休金條例第 12 條規定最高 6 個月平均工資，年資滿 12 年就到上限。94 年 7 月以前保留的舊制年資另依勞基法第 17 條每年 1 個月計算，不受 6 個月上限限制。

最後更新：2026-10-12