一個薪資發給的法律問題 - 法律

By Sierra Rose
at 2010-07-10T00:00

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我是再一個公司打工的小小兼職生....最近幾天就要發薪水了我想問一個問題如果就算是親人是不是也不能盜領我的薪水?我們的薪水是現金發給制的...如果那親人沒經過我同意強行拿走了我的薪水構成了何罪?薪資發給的人員又犯了何罪?不是應該要親自把薪水拿給我嗎......Showmore

Tags: 法律

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By Dora
at 2010-07-13T15:03

員工領現金的情況出納人員(負責發薪的人)必須要求領薪者(實際上班工作的員工)親自核對【薪資表】上所列「實領金額」與所給現金相符之後請領薪者親自簽名或按指紋若否如發生誤發或舞弊，受害人可拒絕承認受領薪資，出納人員(負責發薪的人)必須負責賠償盜領人也涉嫌侵占罪；你可能是菜鳥新鮮人才會如此問...Showmore

By Enid
at 2010-07-10T17:57

這有兩個問題,看你是要針對雇主還是親人,一般現金提領都是要本人的簽名或蓋章,所以你可以先要求雇主拿出簽名的文字,如果拿不出來就要求他證人,如果證人也沒有的話,事情就有點嚴重,那就是你要先對你的雇主提出訴訟,因為他拿不出任何文件及證據是你的親人拿走的,致於相關細節你就要問勞工局,或是律師.

By Ula
at 2010-07-11T17:57

薪水必須交給當事人如果不是用匯款就必須親手遞交並給受領人簽收你擔心的話可以於發薪水前提醒負責薪資發給人員...Showmore

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