七天內離職能否領薪？ - 法律
By Skylar DavisLinda
at 2010-03-11T00:00
at 2010-03-11T00:00
Table of Contents
我在某餐飲店工作了五天 覺得不適合
在第六天上班時間以前以簡訊通知店長我要離職
事後我打電話去店裡詢問薪水的事 店長叫我年後去拿
年後去了店長不但不給我五天的薪水 還堅稱我第六天是曠職
要扣我薪水還要提告要我賠償損失
請問這樣他真的能告我嗎？我的薪水領得到嗎？
他要算那天曠職的話我實在是不認同...因為我已在工作時間前通知了
我現在比較疑惑的是現行法規有規定離職要幾天前提出嗎？有的話那我就認了 是我的錯
但是沒有的話 我覺得我應該要回我那五天的薪資..
懇請解答 相當感恩
Update:
謝謝各位大大解答
突然想到一個問題
雖然我是工讀生 但資方有義務幫我辦勞健保嗎？
有強制嗎？老闆沒幫我辦的話 這樣他有沒有違法？
在第六天上班時間以前以簡訊通知店長我要離職
事後我打電話去店裡詢問薪水的事 店長叫我年後去拿
年後去了店長不但不給我五天的薪水 還堅稱我第六天是曠職
要扣我薪水還要提告要我賠償損失
請問這樣他真的能告我嗎？我的薪水領得到嗎？
他要算那天曠職的話我實在是不認同...因為我已在工作時間前通知了
我現在比較疑惑的是現行法規有規定離職要幾天前提出嗎？有的話那我就認了 是我的錯
但是沒有的話 我覺得我應該要回我那五天的薪資..
懇請解答 相當感恩
Update:
謝謝各位大大解答
突然想到一個問題
雖然我是工讀生 但資方有義務幫我辦勞健保嗎？
有強制嗎？老闆沒幫我辦的話 這樣他有沒有違法？
Tags:
法律
All Comments
By Vanessa
at 2010-03-15T21:07
at 2010-03-15T21:07
那五天的薪資是應得的!
至於第六天應為您沒出工,
也已告知離職,這樣的話是沒有問題的!
他不得扣您薪水的!
可參照勞動基準法的規定:
第14條規定:
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第15條規定:
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第16條規定:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第26條規定:
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第27條規定:
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第78條規定:
違反第十三條、第十七條、第二十六條 、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
參考網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
其實您的問題法規中已清楚了解並沒問題!
因為您並未做滿超過三個月!
所以沒有預告期間的限制!
別擔心!
另外提供您一網址參考:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!
2010-03-13 21:51:45 補充：
只要是有從事勞務且符合五人以上之公司行號都必須投保!
就算是工讀生也ㄧ樣!
如雇主未替勞工加保!
除了行政罰鍰外尚必須針對勞工之損失賠償!
By Lauren
at 2010-03-12T20:14
at 2010-03-12T20:14
1.做一天就可以領一天的錢,除非你跟他有特別約定‧
2.勞基法有規定雇主如不依勞基法規定資遣員工,要付預告工資;但沒有規定員工的責任.
節錄勞基法相關規定---
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
3.老闆不得藉故扣員工薪資,如果有會有--處二千元以上二萬元以下罰鍰.
By Joseph
at 2010-03-14T04:10
at 2010-03-14T04:10
幾本上沒做滿1個月他不給你薪水
有些好的老闆你做5天他會給你些水
1.年後去了店長不但不給我五天的薪水 還堅稱我第六天是曠職
要扣我薪水還要提告要我賠償損失
答:你聽它在放屁
你有沒跟牠簽合約他告個屁
離職要一個禮拜先說才可離開
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