以臨時人員方式錄用的員工,離職時需提前一個月告知公司離職嗎? - 法律

我們公司所有的門市員工皆是以臨時人員的職稱錄取的
當初去應徵時,面試的主管告知因為是臨時人員的關係,所以一切福利完全沒有,
就算做超過一年以上也不會有特休假,就連喪假也是一再爭取,公司才勉為其難的給了三天.
我目前在這間公司工作滿二年,一天工作12個小時,假日12.5小時,月薪29000,除了業績獎金外無任何福利,加班一小時100元,但除了假日固定延長的半小時外,其它超過工時的部份皆不算加班,公司也不需打卡,所以就算有加班也無法證實.
最近由於公司內部股東更換,新任老闆覺得我們一天12小時,月休六天,薪水實在過高,在無預警.無先行告知的情況下將半數人員調離原本的工作地點至另一處工作,並將薪資結構更改為早晚配班人員月薪2萬,全天班人員月薪2.5萬,有意見的員工則被以不配合公司政策為由遭到責罵.
多數員工無法接受此番��