法律

僱主故意不資遣勞工自保之道?? - 法律

Puput avatarPuput · 2010-11-23

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請問：1.工作的時候僱主不願支付資遣費但又故意刁難勞工想因此規避資遣費的時候，勞工有什麼自保的方式嗎??2.要如何蒐集對自己有利的證據呢??3.能以資方不合勞基法規定為由，請求資遣嗎??(如工時過長、未投保等等)4.又或者那些情況下，勞工能夠請求資方資遣??(請不要只貼法條，我已查詢過了謝謝。)
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Lauren avatarLauren2010-11-27
1.工作的時候為什麼要資遣員工,資方又故意刁難員工想不給付遣散費,沒什麼自保之道,只能忍耐到資方自己開口,在這當中盡量搜集証據.2.錄音,以及是否有公告不利員工的事項,薪資單,都可以搜集.3.工時過長不是理由,資方是否有按照勞基法給付加班費,沒有的話到勞工處申請協調或是調解,而未投保勞保,也不是請求資遣的理由,請直接到勞保局匿名檢舉即可.4.即然法條版大看過了所以你沒有証據,不能要求資遣,除非資方有違反勞基法第14條的規定,版大就可��
Bethany avatarBethany2010-11-27
工時過長(須超過法定)或未投規定投保皆屬違反勞基法第1項第14條第6款規定(勞工保險條例亦屬勞工相關法令),自知悉情形30內,得不經預告提出終止契約