公司休假給予是否合法? - 法律
By Necoo
at 2015-01-16T00:00
at 2015-01-16T00:00
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公司是月休8天
但是5個全天+6個半天(下午1點到6點)
7個國定假日
因為有看到法定的是二週84H+19個國定假日
所以公司這樣給的是標準的嗎?
已更新項目:
如果五全六個半天是搭配四週
不是一個月
然後搭配8個國定假日
是不是就OK了?
但是5個全天+6個半天(下午1點到6點)
7個國定假日
因為有看到法定的是二週84H+19個國定假日
所以公司這樣給的是標準的嗎?
已更新項目:
如果五全六個半天是搭配四週
不是一個月
然後搭配8個國定假日
是不是就OK了?
Tags:
法律
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By Ursula
at 2015-01-16T06:41
at 2015-01-16T06:41
勞動基準法規範勞工標準基本工時、休假、基本薪資
政府公告之基本工資，按月給付者，每月不得低於19273元；計時給付者，每小時不得低於115元
因此，雇主每月給付月薪資19273元，就屬合法
雇主會給付月薪資高於19273元，除必須具備專業學識與技能之勞工外，必定是因為例假ㄖ非屬曆法上之周ㄖ〈例如服務業或輪班制〉或每ㄖ工作時數會超過八小時〈以較長工時換取較高工資〉，雇主已給與薪資補償部分，不能列入勞工工時計算
二周工時84小時，原則上其中一周應休周六與周ㄖ，另一周應休周六半ㄖ與周ㄖ。但一個月之星期數或連續二個月之星期數也未必相同〈周六周ㄖ合計最少8ㄖ，最多10ㄖ〉，統一休假ㄖ數，有時會超休有時會不足，就不能以一個月或二個月論斷雇主是否不符合規定
所以，應徵時，即應說清楚講明白公司制度：每ㄖ上班時數、每周上班ㄖ數、休假制度、薪資、何種情形構成延長工時及延長工時工資計算方式，依個人期望〈有些人希望較高薪資，有些人期望穩定休假〉去任職
By Hedy
at 2015-01-17T02:45
at 2015-01-17T02:45
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