公司內網罵狗官是否成立公然侮辱或誹謗 - 法律

大家好

小弟現從事銀行業

前陣子獲悉其他分行有違反勞基法

如先簽退後繼續加班、加班卻寫處裡私事等剝削員工之情事

故向台北市勞動局檢舉

該分行面臨檢舉，不思檢討改進，除約談員工施加壓力，希望找出是誰檢舉之外

甚至著手竄改假造差勤文件，意圖誆騙、規避勞檢

我聽到此事，實感不以為然，故在公司內網討論區嗆聲，文章如下:

作者:七年八班
標題:給XX分行剝削行員的狗官
內文:
別再問了，向台北市勞動局控訴你們違反勞基法的不是XX分行的
先打卡再回來工作、明明在工作，逾期退勤說明書卻寫在處理私事
這些鐵錚錚的事實，狗官們，敢做要敢當啊，別不承認啊
還敢捏造差勤資料勒，你們這些狗官不會覺得很羞恥嗎?不覺得自己很該死嗎?
欺凌剝削行員久了，還真的以為沒人敢桶你們啊?當每個人都那麼孬種喔?
人資處科長有說之後勞檢被罰都是分行出，總行不再出了
你們等著被罰到爆吧，我絕對要把你們桶到爆

(有指名分行但本文屏蔽)


後耳聞該行主管將告以"誹謗"、"公然侮辱"等

想請教各位，此罪是否成立?

小弟見解如下:

我是罵該分行「剝削行員」、「捏造差勤資料」的狗官，並沒罵誰是狗官。事實上，
該分行我只認得一人，其餘人等一概不識，全行也沒人知道該分行有「剝削行員」、
「捏造差勤資料」的行為，也沒人知道該分行有「狗官」，自然難以推定「狗官」兩字
在指涉誰，無人會因此而使人格遭到汙衊，而我亦無針對特定人罵其狗官之動機及理由

再者，我罵狗官之對象，為「剝削行員」、「捏造差勤資料」之人，此等行徑符合對
「狗官」之定義，此乃基於事實做出之中肯客觀之評論，自然無誹謗之適用。

綜上，因我罵狗官就7PUPU的主管，其實就等於承認自己「剝削行員」、「捏造差勤資料
」了，不然又為何對號入座呢?如果承認自己「剝削行員」、「捏造差勤資料」而覺得「
狗官」侮辱到自己，要告我公然侮辱。然我亦可主張刑法311條，我係為善意(為求對該行
造成壓力，讓狗官無法再向行員施壓、逼他們欺瞞勞檢員，把他們剝削員工又竄改資料的
劣跡隱瞞在行內)將該事公開於網路；而在上位者對下位者的壓迫、剝削，非屬私德且與
公眾領域(銀行內)相關，本就可受公評

因此，以小弟之愚見，如該行狗官欲指控小弟妨礙名譽及誹謗，除須先對號入座、承認並
證明自己「剝削行員」、「捏造差勤資料」而被我罵到之外，尚須面對法官及檢察官對狗
官兩字的心證，九把刀跟邱毅的案件，九把刀罵更狠都無罪了，本案與其相較尚屬輕微，
應不會成罪。


以上，還請諸位法曹指點，惠賜卓見俾利應對

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