公司改成四班二輪未簽契約書,考績被亂打可以申訴或要求資遣嗎 - 法律

By Todd Johnson
at 2013-07-20T00:00

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想問3個問題:1.想問因為公司改成四班二輪未簽契約書,考績被亂打可以申訴嗎???2.要如何申訴???3.可以要求資方資遣嗎???快撐不下去了一.事情經過:公司在金融海嘯時間半強迫式的要求每一位員工簽署"願意配合公司5休2或4休2或2休2等等班制"(ps:原本是周周休,每兩周日夜輪調)公司表面說的很好聽說會盡最大力量保護所有願意配合和為公司而努力的人但私底下卻頻放風聲說不簽署同意的人會被公司資遣也因此大部分的員工在雙從壓力下都簽了同意書至於未簽同意書的人都被人事主管約談約談內容是"為何不簽,是否想被資遣或另有原因?"在約談中有聽到其他人被人事主管嗆怎不去死一死之類的話語演變成了兩種結果1.反抗強烈...後來上新聞後都被資遣2.訪談中,因個人因素而未能配合公司改制者留下,但被調單位(大部分都是有年紀或單親要扶養或家

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By Agnes
at 2013-07-24T10:53

處理事情講重點即可至於長篇大論與解決事情並無幫助無論是調解、訴訟、申訴都沒有人會有興趣聽那些無關緊要的糾紛1.雇主半強迫式的要求每一位員工簽署"願意配合公司5休2或4休2或2休2等等班制。你們應該有判事能力，又不是三歲娃，怎麼會屈服於半強迫式逼簽，如不同意就不能簽，簽了就不生強迫式或半強迫式的爭議2.所以，反抗強烈...後來上新聞後都被資遣的人是處理正確，為五斗米折腰怕死的人，最後必定被個各擊破3.打考績是主管的裁量權，想以指控主管亂打，舉證就比上天還難吧4.無論是以雇主任意變更勞動契約(勞方已簽署同意書)或主管亂打考績(如何舉證?就是大工程)為理由主張資遣都不可能成立...