公司欠薪水及欺騙加入勞保之事，可用何種法律條文 - 法律

不好意思
最近自身有發生一些問題
也是關於公司欠薪水之問題
也有去調解委員會開會
但資方仍未到場
第三方人告訴我可以去告他們：如侵占

但我找了相關法條
不是很清楚這些內容
我把內容po在該處，希望各位版大能夠幫我解決問題...謝謝

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　　當時面試時為三月初，那時有討論到我需要勞保及勞退的問題，面試我的人(副理)表
示我們的工讀生是沒有的，不過會幫我加，然後也簽下了對「資方」有利的契約-曠職扣3
日薪水。於是後來錄取後去上班，問了一下現場的工讀生關於這兩件事，他們皆表示公司
主動加勞保，但沒簽過這條約。因此開始有些懷疑。

　　勞保勞退部份到了4月15日時，業務打電話告知說要幫我申請勞保勞退，因此要了相
關資料，那時候我也立即把資料弄齊在上班時交給副理，請她轉交給業務。但過了一星期
時查詢自己的勞保資料，還沒有看到加保情形，於是就打電話給業務，但業務卻回了我一
句：「會幫你保的你不用擔心，而且我們沒有必要為了一個人加保就要馬上加，請問還有
什麼問題嗎?」。對我來說相當生氣，因為這是我的權益，為何用態度傲慢的語氣對待工
讀生。反應跟副理後，業務的態度有比較好，但仍然有架子在，

　　到了四月底時，沒加保的情形依舊存在。而另外有一點要澄清的是在4/17號原本我應
該是要上晚班，但因學校突然要我回去把事情完成，因此不得不請假，但前提是我有先打
到櫃上詢問說晚上還有人力可以幫忙嗎?若有的話是否可以請假，不然我會馬上再回去上
班。櫃上的人說ok沒關係可以讓我請。但業務認為我沒有告知他們請假的事，這樣是不對
的，因此我也有改正過來。

　　但到了隔天4/18早上時公司打來三通電話，第一通是櫃上的正職人員問我為什麼沒有
來上班，於是我回答說4/18號我原本是上a點的早班，但副理問我能否改上b的晚班，我說
可以，因此是以副理為準，正職卻說可是班表上卻寫你是b的早班，當然想一定是公司在
改班表時沒有通知我，後來第二通是業務打電話來，開頭就問說，為什麼你又沒有來上班
?於是我又把剛剛跟正職講的事情完整的講給她聽，並且說明公司排班制度有些問題，業
務馬上再改口說「你已經兩次沒有來了，那你4/17號為什麼要曠班，你為什麼要對我大小
聲，你現在是在跟誰說話?」，她又回到上一段講過的東西又在講一次。更何況今天我並
不是不去上班，而是他們完全把班搞亂，兩個店面竟然有四種班表。但差勁的是，業務仍
認為我是曠班且大小聲，我不認為這有什麼不妥的地方，因為是她站不住腳，我也只是把
疑問提出來，而業務答不出來時就會以相當兇的語氣對待，實在令人不解。

　　在四月底那段期間我又查了一次，仍然還沒加保，於是我真的很生氣的打給副理詢問
說為什麼都到四月底了還不加保，講述了一些事後，她竟回「所以呢?」。在我的感覺上
沒有什麼所以不所以的，重點就是為何還不加保。之後打給業務時，她說「我說過了，我
們有別的事要忙，請你將心比心，而且我們不會為了一個人要勞保就馬上幫他去保，而且
會從四月你上班開始的時候保。這還有什麼問題嗎?」語氣仍然相當不悅。於是我還是再
相信她一次。
　　
　　到了五月五號領薪水時發現我只領了6159元，於是又打電話給業務了解我做了多少小
時，她告知我有多算7.5小時，並且要我自己去刷本子就知道多少錢了。除了7.5小時我知
道是意外多寫的時數外，為何只剩6159元，因為我上班60.5小時，60.5*110=6655元。我
問她勞保是否有扣，她說「我們會先扣勞保勞退，因為勞保局會向我們收費」，但我告知
她未加勞保並不能先扣錢，她又說了上段一樣的話「我們不會為了一個人要勞保就馬上幫
他去保」，隨後我再問說那你扣了多少錢時，卻以在忙的理由結束通話。非常令人髮指。

　　到了5/8時因公司制度讓我覺得非常不能接受，於是傳了簡訊給業務說要離職無法再
做，而業務也回了一封關於我這個人的工作態度，上面並表示「公司給你的保障並沒有少
，但公司看不出你的用心…」後面的訊息都是有關我個人的工作態度的字眼，也是傷人的
指控。對於此公司我已無法再花任何一秒鐘的信心與期待在他們身上，只能以申訴做處理
。

　　到了5/11號找尋相關資訊，並詢問勞保局我的前公司有無幫我加勞保，她說在5/6有
加過，但我也向她表示我已經離職了，公司在5/6保的東西是否能保4/1~30號的呢。詢問
之下是不可追朔的，這就表示公司已胡亂扣我的薪水6655-6159=496元的薪資，且無勞退
。因此公司從一開始就是持欺騙的態度在對待工讀生，不排除提出告訴。在前後幾天試圖
打電話給業務或是副理時，已經不再接電話了，對於公司把責任全推給正職或工讀生的態
度，實在令人難過。開店面不到兩個月卻已經有5位正職+工讀離開，難道這真的是勞方的
錯嗎?

　　在後續上開了勞資協會也開了協調會，然後也在我意料之中的，他們並未到場，看
到現場其他會議室內，勞資方都有在現場且進行協調時，就讓我覺得前公司相當可惡，
等於我白跑了一趟，而我查詢的結果，我4月之薪水他們扣了我四百多元，
但只幫我保了1天(勞方負擔8元)，五月我只做了一天，薪水也未給(495元)，
並且持續沒回應，加上勞退部份約莫有一千多元。令我相當失望及憤怒。
我覺得一個公司可以因為一千元而讓自己名聲不好，也是很少看見的。

1.
我找到的相關法條為
刑法342、335、336、337、320、30條
民法179、188、197條
不曉得能不能適用

2.若只知道她們的英文名字或姓氏(幫我弄薪資的人)，是否可請檢察官或其他人查出
　他們名字呢?還是一定要自己去問他們本名才能提出連帶告訴?

3.我的契約當中有一條(請假未告知主管等扣3天薪水)，但我有跟當班的正職人員請假，
　這樣算違法嗎?(因有問過勞委會，他們是說明劣於勞基法就是無效的)

很抱歉讓大家花那麼多時間看這篇文章
因為我覺得工讀生不能再被欺負下去了。謝謝大家

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