如何保衛北縣清潔人員工作權 - 勞工法規

因為媽媽是北縣清潔隊臨時雇員，但是也已經接近二十年年資，原本還期待再四年等妹妹大學畢業就要申請退休，因為這份工作曾經受傷，又因為長期工作吃力脊椎受傷 ，現在面臨北縣升格強迫簽訂自願離職，再重新簽定嚴苛的新約聘，不簽就直接資遣，這樣沒有違反相關的勞工法規嗎？如果有，為什麼沒有看到相關的勞委會或勞工局之類的政府部門出聲。假設媽媽因為這樣資遣找新工作或重新約聘，原投保的舊制的勞保變新制，因為她以為可以做到退休，而沒有改新制，這對她的年資計算會有什麼影響，因為她已經五十出頭了，如果離職又沒學歷年紀又大，怕找不到工作讓她十分擔心，請大家幫我解答這兩個問題 ，謝謝。相關新聞如下 台北縣即將升格成「新北市」，卻傳出北縣環保局要求鄉鎮市公所清潔隊重簽勞動契約，縮減薪資、增加工時。台北縣環保局工會22日赴縣議會大門口抗議，要求候選人承諾保障勞工權益，維護勞動尊嚴。 契約內容只護資方根據環保局工會指出，近日台北縣環保局行文至各鄉鎮市公所的清潔隊，要求不論正式或臨時的清潔隊員皆需重簽勞動契約，新的勞動契約卻嚴重損害勞工權益。原本臨時人員與縣府簽訂不定期契約，新契約中，卻可視業務需求，簽訂「定期契約」。一旦新北市認為有業務緊縮的必要，可不續聘員工，也不需支付資遣費，企圖規避資方義務。勞動人員協會執行長王娟萍表示，原本臨時人員屬不定期契約，適用勞基法保障，未來改為定期契約，工作較無保障。台北縣即將升格，沒有業務緊縮的問題，為什麼要改以彈性人力減省人事成本，勞工不解。三重市清潔隊江先生說，原本正式人員的工資是三萬出頭、臨時人員則是兩萬多，兩者都有清潔獎金6千元。他強調：「縣府勞工局早就表明這個獎金屬於『常態給予』，是薪水的一部分。」在新的勞動契約中，6千塊的獎金多了苛扣項目，請婚假與喪假，每日都須扣100元；遲到早退則扣600元。江先生氣得大罵，這些規定違反勞動法令。以新的契約計算，一名臨時清潔人員一個月僅有底薪21939元，加上獎金6000元，扣掉勞健保大約實領25000元，江先生說，這個薪水過生活已經很辛苦了，萬一獎金還被扣，那就更慘。 恐懼失業 無奈簽約面對嚴重傷害勞動權益的契約，環保局工會表示，環保局發文前沒有和工會討論，根本是藐視工會。在環保局所發的公文中，要求清潔隊員必須在11月20日以前簽下離職同意書，之後再重新聘雇，12月25日環保局將辦理資遣事宜。許多人因為害怕沒工作，只得簽下不平等契約。王娟萍強調，公家機關只要將資遣費匯進員工戶頭，即使對方不同意，資遣也已經成立，根本是半強迫離職。「有些人都工作18年了，現在資遣，年資全部沒了，重新雇用又得從頭計算！」工會成員也質疑，在新的勞動契約上，註明的是契約雙方是「新北市府」與清潔隊員，但是新北市都還沒掛牌營運，怎麼就可以簽勞動合約？一旦簽下契約，究竟誰要負責？不願縣市升格、權利卻下跌，清潔隊成員要求將正式員工與臨時員工全部納入勞基法；政府部門必須停止大量使用外包或派遣，還給勞工穩定的就業市場；最後則要求台北縣在升格後，與新北市府工會、環保局工會和交通局工會簽下「團體協約」。抗議的另一個小插曲是，原本工會成員經由新店市議員金中玉協調，打算進入縣議會協商，金中玉看見工會新聞稿中「升格先宰清潔隊員，下一個輪到誰？」字句，認為有影射新北市候選人朱立倫的嫌疑，臨時取消協商，讓原本滿懷希望的勞工感到相當失望。而議員過度泛政治化的舉動，嚴重損害為民服務的形象。
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那新舊制轉換呢?年資怎麼計算啊
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謝謝小長長的回答，但是我還有些疑問像「一年一聘」的，機關依法是「有權隨時解僱」，那什麼不在新北市上路後，直接以新約續聘或解雇，而是要先簽離職再簽新約續聘，是因為如文中~~"原本臨時人員與縣府簽訂不定期契約，新契約中，卻可視業務需求，簽訂「定期契約」。一旦新北市認為有業務緊縮的必要，可不續聘員工，也不需支付資遣費，企圖規避資方義務。"~~那簽約是不是面臨工作未必保得住，但年資跟資遣全沒了，因為是自動離職，不簽雖然工作跟年資沒了，至少還有遣散費的意思？