試用期離職問題 - 勞工法規

各位大大
本人現在就職於某家社會福利機構，因為個人因素要離職，現在還是三個月試用期間，前幾天已經提出辭職信給主管，離試用期滿三個月還有三個星期左右，希望主管能用三個星期時間去找人，不過主管表明希望我過年後再離職，離職信上也不願意簽名，只願意寫看辭職信的日期，已經幾天了主管答應在就業e網po徵人訊息沒有po，其他像是104、1111，主管說徵人費用太貴所以不願意po，但是之前徵別的員工時卻願意登報紙，也就是目前主管並沒有打算讓我離職，我自己知道即使我留到過年還是不能走，我來機構前主管和其他員工雖然不認識我，但是因為我沒經驗而不是很歡迎我來，只是為了需要用人所以才免強找我來上班，所以請問各位，如果真的三個月試用期滿我硬要走人，請問有沒有違反到勞工法規的條例 ? 或者，請問是否有其他的處理方式，可以讓主管願意讓我離職，我也可以不用硬碰硬就可以安全的離職(需不需要一些證據證明我已經提過辭職信)，主要我覺得沒必要搞的太難看，可是會擔心主管認為我不敢直接離職而用很多理由叫我不要走。麻煩各位提供給我一些意見參考，感謝各位 !!