公家機關的"勞務外包人員"是否適用勞基法？ - 法律

我朋友在公家機關上班，是所謂的"勞務外包人員"…
最近聽說在準備明年度的招標案，所以問題又發生…

今年的合約上寫：外包人員月休七天(包含例假日及國定假日)，如機關有需要得要求
員工移調假期；所以在今年過年的時候，我朋友就因為月休只能七天，變成整個過年
的時間都要去上班…

也因為月休七天的問題，像有很多連假的部分也都沒得休，勞動節也必須要上班，重
點是沒得補假…?!更誇張的是，他主管還說颱風天就算放假也要來上班，颱風假也算
在七天內…(所以就在前一次那個颱風來的時候，他也去上班了…)

請問公家機關的"勞務外包人員"適不適用勞基法?
如果適用，以上述而言，有沒違法的部分呢?

謝謝嘍!!!



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