勞保局已經給付勞工傷病給付了/雇主還需要支付薪資嗎 - 法律

By Kama
at 2015-03-11T00:00

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勞保局已經給付勞工傷病給付了/雇主還需要支付薪資嗎?

All Comments

By Kristin
at 2015-03-15T08:00

勞保局已經給付勞工傷病給付了/雇主還需要支付薪資嗎?
A~~~~還要支付【部分】薪資。
普通傷病~~~要支付【工資半數】
職災傷病~~不能工作日數要給【全薪】(不能扣全勤)
已請領【勞保職災傷病給付(70%投保薪資】者，
雇主要補足【全薪】差額。
~~~~~~~~~~~~~相關法規~~~~~

勞工請假條例第四條
工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞保普通傷病~~~【自住院期間】第四天起~~才有給付50%投保薪資。
所以在【勞工請假條】規定的天數內，
不管有無住院公司要支付【工資半數】(半薪)(如果高薪低報要補足差額)
職災傷病~~~~依【勞動基準法第59條】規定

第 59 條
（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、死亡(略)

勞工請假條例

第 6 條（公傷病假）
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。

第 9 條
（因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、【公傷病假】及公假，扣發全勤獎金。

By Doris
at 2015-03-12T15:03

勞工保險條例：
第三十三條：
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四ㄖ起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費
第三十五條：
普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月
普通傷病之傷病給付，僅能申請住院之期間內，且自住院第四ㄖ起開始計算給付
勞工請假規則：
第四條：
第三項：
普通傷病假一年內未超過三十ㄖ部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達半數者，由雇主補足之
所以，普通傷病假在30ㄖ以內部分，勞保之傷病給付未達原領薪資半數時，雇主須補足差額；普通傷病假超過30ㄖ部分，雇主不需補足差額
勞工保險條例：
第三十四條
被保險人因執行職務而至傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四ㄖ起，發給職業傷害補償費或職業病補償費
第三十六條：
職業傷害補償費或職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限
職業傷害之傷病給付，僅需有診療事實，但是從不能工作之第四ㄖ起計算給付，且第一年是以平均月投保薪資70%發給，第二年是以平均月投保薪資50%發給
勞動基準法：
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領薪資數額予以補償。單醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任
三、以下省略
發生職業傷害時，雇主應補償勞工必要之醫療費用及補償勞工原領薪資，只是全民健保之一般醫療可以折抵雇主之醫療補償；勞保之傷病給付可以折抵雇主之薪資補償；所以，健保之一般醫療外，其他醫療之必要支出，勞保之職業傷病給付與原領薪資之差額部分，才由雇主補足之

By Ivy
at 2015-03-12T10:06

员工已經在聲請職災工司需要要付半薪給嗎

By Olga
at 2015-03-14T10:09

您好，權益達人關心您
我與樓上的看法略有不同
1.既然是<職災傷病給付>就不適用<普通傷病給付>條款
2.而且<勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資""數額""予以補償>並不表示<已請領【勞保職災傷病給付(70%投保薪資】者，雇主要補足【全薪】差額。>---""數額""不等於"全薪"...所以<還要支付【部分】薪資 >的說法是OK的，但通常公司幫付勞健保就已經很好了(留職停薪的意思)
詳情可詢問勞保局得到解答

By Rachel
at 2015-03-14T04:25

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