勞動契約問題 - 法律

各位板友大家好，有關於勞動契約的疑問想要請教專業人士。




1. 我是從10/17簽約的，契約效期為期一年。
　 但我發現雇主把日期寫成100年10月17日至100年10月16日；
　 那這份契約還有效嗎？

2. 另外契約上寫：
提前解約一方須負賠償責任，賠償金為一個月底薪。
　 我在勞基法沒有看到相關法條，想請問這是否合法？

3. 我在12/23沒有提前告知雇主就沒有去上班，
　 這部分想請問我有沒有違反任何法條。

　 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得
終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

所以我是應該提前十天告知嗎？

4. 如果我有違反上面的法條，雇主是否仍可以以此為由要求我賠償？





　 麻煩各位專業人士解惑了！感激不盡！



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