勞務出資與限制員工權利新股 - 法律

各位版上的前輩大大，您們好~
最近在研讀公司法，有一個地方產生小小的疑惑，所以上來發問，希望能有前輩給予解答~

股份有限公司在2015年修法後，共分有三種型態，分別為閉鎖性股份有限公司、公開發行公司、和非閉鎖性之非公開發行公司
在閉鎖性股份有限公司的部分，其為股份有限公司的特別型態，最大的特點除了股份轉讓受到限制之外，就是依公司法第356條之三第二項第三項，可以有財產、技術、勞務跟信用等出資方式，這是一般性股份有限公司所不能選擇的

另外一方面，我又讀到了「限制員工權利新股」，這種特別股似乎是指，公司無償發給員工一種公司特別的股份，但是股份附有某種條件，而員工必須要達到該條件，股份才不會被取消。如果在一定的時間內沒有達到條件要求，那公司就可以把股份收回。
這種特別股給人的感覺，因為是無償發給員工的，但又有附條件收回的可能性，因此似乎是公司為了鼓勵員工認真努力工作所發，激勵員工努力工作，給予其更積極的工作動機，畢竟公司賺錢，員工股票的價值也會提升，一起得利~
因此限制員工權利新股以某一方面而言，好像有點類似「勞務出資」的影子，但是這種特別股法條上又規定是只有公開發行公司能發給的，其他種股份有限公司都不行~

既然以結果上而言，兩者帶來的效益是類似的，也都有鼓勵員工更認真工作的機能，那為什麼不能乾脆都開放呢?
像是公開發行公司也可以勞務出資，或是閉鎖性有限公司也可以發放限制員工權利新股之類的

以上是我的一點點小疑問，希望能有大大能給予提點及想法~~
剛開始念公司法，如果有未讀透的地方，也請不吝於指教！非常感謝~

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