勞基法工讀生的規定 - 法律

By Eartha
at 2012-07-06T00:00

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抱歉最近跟老闆有點爭執
想請問以下有關的法條
1.請問時薪現在規定是103如果不到的話去告可嗎?
根據哪個法條呢?
2.還有公司保勞健保,聽說有分薪資的,最低好像是1萬1
可我都領超過,他們卻都給我保最低!!
3.還有好像有規定說PT每周的工作時數不得超過多少
超過這好像也可以開罰吧?
感恩解答!!
Update:
請問保險方面的?
還有罰緩...?

Tags: 法律

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By Leila
at 2012-07-06T10:35

李王版大你好一.基本工資勞動基準法第21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元)違反第二十一條第一項、同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」二.勞健保,就業保險,勞退金提撥
[事業單位(公司行號)勞健保規範]1.應替員工投勞保的公司型態
員工合計有五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金.2.不一定得替員工投勞保的公司型態
員工合計有四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不設立勞保投保單位,但仍須為員工投保就業保險及提撥6%勞退金,不過勞工可要求事業單位為其加勞保.*但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.
3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.
註記:
1.4人以下公司雖屬自願性投保,但是萬一勞工若發生職災時,雇主需按照勞保職災給付金額,全額負擔賠償給予勞工.2.公司已成立投保單位,不論其員工人數多寡都需為其員工加保.
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領��

By Lauren
at 2012-07-09T20:05

勞動基準法第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
勞動基準法第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
勞動基準法第三十條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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