勞基法薪資問題 - 法律

By Bennie
at 2010-11-24T00:00

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我在一間算運輸倉儲物流工作，常常聽同事們討論公司的薪資給付不符合勞基法規定，但都聽的一知半解，我工作時間"星期一到星期五"是下午1點~晚上9點半5點~5點半是吃飯時間，所以一天工作時數8小時，星期六是下午3點~晚上8點，工作時數5小時，月休四天。薪資給付如下：底薪：10000元安全獎金：1000元全勤獎金：1400元伙食費：1000元固定補貼：12000元績效獎金：依公司出貨量決定我有幾個問題想請問懂勞基法薪資規定的人，希望能替我解答問��

Tags: 法律

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By Enid
at 2010-11-28T18:22

工資認定疑義:全文內容：查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非��

By Doris
at 2010-11-25T14:45

補充意見上班時數印象中有三種，你列舉的只是其中之一實際發放薪資也超過最低薪資當日超過四小時後加班必須以雙倍薪水計算

By George
at 2010-11-24T16:50

底薪：10000元安全獎金：1000元全勤獎金：1400元伙食費：1000元固定補貼：12000元績效獎金：依公司出貨量決定10000+1000+1400+1000+12000=24400元，問題一、就以上的薪資給付項目，與勞基法薪資規定有沒有出入?老早已超過勞工基本薪資了(17280元)。問題二、我的工作時數有沒有超時?超時的話怎麼辦?沒有！...

By Andy
at 2010-11-25T04:47

公司給薪有沒有違法,先看公司為你投保的勞保薪資是多少就知道!若加保薪級是11100元,表示你是部分工時人員,是以時(日)計支薪人員,公司違法的成份大...若加保薪級是17280元以上,就要把薪資明細表拿來檢視有無不合理處...

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