勞基法請假規定 - 法律

By Brianna
at 2015-05-10T00:00

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各位大大..希望能給我正確的回覆
請問勞基法規定的休假類別.休假天數.關於休假的這些規定..
我搞不懂..這些規定是給誰在使用或是給哪些公司或機關單位使用的
還是只有特定的機關單位才有按照勞基法規定在休假制度嗎?
1.請問在甚麼地方服務.甚麼機關上班..才需要按照勞基法規定休假?
2.請問勞基法所規定的休假天數.只是參考作用嗎?
3.請問不是所有機關單位.或任何服務的地方..都可以按照自己服務單位的意思來給
員工休假的制度嗎?
4.所以想知道勞基法所訂的休假制度..這些制度..該在甚麼地方上班..才是按勞基法規
定呢?

Tags: 法律

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By Elma
at 2015-05-10T04:59

勞動基準法(民國104年02月04日修正)
第一章總則
第1條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第2條本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
第3條本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。
第4條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
勞動基準法(民國104年02月04日修正)
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A...

2015-05-10 20:06:57 補充：
公務機關：上至總統統、下至基層公所機關內的臨僱(臨時)人員，通通都是投保勞工保險(勞保)的阿！
2015-05-10 20:09:19 補充：
名　　稱：勞動基準法
公布日期：民國 73 年 07 月 30 日
修正日期：民國 104 年 02 月 04 日
資料更新：民國 104 年 04 月 30 日
生效狀態：※本法規部分或全部條文尚未生效　　連結舊法規內容　　
本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行。
法規類別：行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目
2015-05-10 20:11:08 補充：
1.中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字第 14069 號令制定公布全文 86 條

.
.
.
.
.

11. 中華民國一百零二年十二月十一日總統華總一義字第 10200225221 號令修正公布第 45、47、77、79-1 條條文
2015-05-10 20:11:30 補充：
中華民國一百零三年二月十四日行政院院臺規字第 1030124618 號公告第 4 條所列屬「行政院勞工委員會」之權責事項，自一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄；第 28 條第 5 項所列屬「勞工保險局」之權責事項，自一百零三年二月十七日起，積欠工資墊償基金收繳、墊償業務，改由「勞動部勞工保險局」管轄；積欠工資墊償基金投資及運用業務，改由「勞動部勞動基金運用局」管轄；第 56 條第 2 項所列屬「勞工退休基金監理委員會」之權責事項，自一百零三年二月十七日起，監理業務改由「勞動部」管轄；勞工退休基金投資及運用業務，改由「勞動部勞動基金運用局」管轄
2015-05-10 20:11:43 補充：
12. 中華民國一百零四年二月四日總統華總一義字第 10400012401 號令修正公布第 17、28、55、56、78、79、86 條條文；增訂第 80-1 條條文；除第 28 條第 1 項自公布後八個月施行外，自公布日施行

By Kumar
at 2015-05-11T22:56

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By Ina
at 2015-05-14T21:49

特休假不等同假日之休假
依勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:
1.一年以上三年未滿者七日
2.三年以上五年未滿者十日
3.工作滿5～10年內，給予14天
4.十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止
勞工每七日至少應有一日之休息~一旦遇上紀念日,勞動節或其他由中央主管機關規定之例假日,均應休假~休假日與例假日及特休假,若雇主徵得勞工同意出勤者,工資應加倍發給~
特別注意：
1.特休期間，工資照給
2.除公用單位受該地縣市政府機關認定可停止特休才予以停止休假，但必須加倍依天數給予工資
3.若當年度特休未休之日數，不管是否仍在該公司工作，都應請雇主換為補發工資
4.若想將該年未休特休日數移至次年一次休完，可經勞資協商
有規定一年內有三十天半薪病假十四天無薪事假

By Elizabeth
at 2015-05-12T15:30

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