急需目前勞工法規..該怎檢舉 - 勞工法規

By Anthony
at 2011-11-11T00:00

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目前本人正在某某工程行當職..已作大約1年多..要跑工地有危險性的工作...
目前本人日薪1400每月20號結算..但25...28號才能領到錢..
無任何ㄉ團體保險或健保勞保之類ㄉ投保..還要被扣每日以0.06%的稅金扣除
想請教..以這樣的條件我可以ㄑ檢舉該工程行的負責人嗎??
目前有薪資袋作以證據..上頭寫有該月扣除之所的稅..借支..日薪..工作天數.....實支總額...
我該跟哪ㄍ單位檢舉...那又可以匿名檢舉嗎??

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All Comments

By Lucy
at 2011-11-12T23:00

阿瑞版大你好...
問題一...日薪1400,還要被扣每日以0.06%的稅金扣除
1.假設公司是依法先預扣薪資所得稅額,此屬於合法行為,因此預扣所得稅額,在當你申報薪資所得稅時,若其被預扣合計金額,低於應繳所得稅額時,可申保退稅.2.然而~~若非屬於預扣薪資所得稅額,而是公司自訂自工資中扣除0.06%稅金,既違反雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」問題二...每月20號結算..但25...28號才能領到錢..基本上無違反勞基法規定,因每月固定在25~28領取薪資,應屬合法範圍之內. 問題三...無任何ㄉ團體保險或健保勞保之類ㄉ投保..1.團保屬於雇主為避勞工若因職災發生時,以減經自行負擔風險而自行投保,勞基法並未規定雇主需替勞工加團保.
2.勞健保部分,請參閱以下解釋..
[公司行號勞健保規範]1.應替員工投勞保的公司型態
員工合計有五(含)人以上公司,依法勞保屬強制性,公司應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 2.不一定得替員工投勞保的公司型態
員工合計有四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不替員工投勞保,但仍須為員工投保就業保險及提撥6%勞退金.
*但本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保.3.健保則不管公司有幾人,公司都須替員工投保,除非員工有另外工作而其投保薪資較高,就可不依附公司投保.註記:4人以下公司勞保雖屬自願性投保,但是雇主若未替勞工投保時,萬一勞工若發生職災傷病時,雇主需按照勞保職災給付金額,全額負擔賠償給予勞工.
申訴單位:工作地勞工局(不接受匿名申訴,但可要求保密申訴者身分)
祝順心
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE04257296/o/1011111101...