勞工退休新制跟舊制 - 法律

By Agnes
at 2010-03-04T00:00

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最近家人有這些問題~
雖然我不懂~可是我想問一下~
畢竟以後也會遇到吧~
一個人做了20年~
公司說要換新制~
舊制要結算~
結果算出來只有2萬多~
這會不會太誇張~
請給我解答吧~

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By Frederic
at 2010-03-05T19:30

版大您好讓我為您解答
2萬多確實有點扯～～
要不換新制是由勞工自行選擇不是公司說了算
99年7月是最後改選新制的期限，之後不管選擇哪種制度都不可以再更改囉
若要改選新制當然要和雇主做結清舊制年資的動作
目前有許多不肖雇主以結清為由將舊制部分亂算一通給錢了事
還有朋友只拿到一個紅包直接被打發呢
以下為您解釋舊制結清
依勞退條例第11條、第12條、第13條規定
雇主在勞工選擇新制後需依規定保留舊制年資並和勞工約定舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
勞工適用勞退條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規
定發給。
為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用
本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞
工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月
於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
上述條文是說結清的舊制年資要給于保留，結清的金額是按規定在5年內按月提撥至企業退休準備金專戶中，給勞工將來要退休時請領用的
所以呢依規定結清不是現在給你錢喔這點要搞清楚（老闆有要直接給錢的都是不對的，不是老闆不懂法規就是想唬你）
不管新制舊制都是要到退休時才能領
假設版大家人做了20年符合60歲退休標準
退休前平均工資是40000
那退休時舊制部分就能領 40000X（15X2+5）＝1400000
跟2萬也相差太遠了吧，所以這個雇主很誇張
在說一下新舊制最大的差異在舊制要在同一家公司待到退休才有退休金領
而新制呢則是可以換工作時將新制退休金帶著走（因為新制退休金是提撥到你個人專戶中），等符合退休資格後再向政府請領。
在說說保留舊制年資的重要性
如果選擇了新制一定要確定雇主有保留你的舊制年資（有朋友被雇主呼囉說結清就是一筆勾消，結清時給一筆不正確的金額要你簽文件，通常是放棄舊有年資的文件或放棄權利等等的文件）
有了舊制保留年資等你在這公司退休才能請領舊制退休金或是被公司依勞基法第11條、第13條但書終止勞動契約，公司要發資遣費時才能領舊制資遣費
，不然很多雇主很奸詐都只用新制計算資遣費那就虧大了所以一定要注意
舊制資遣費
平均工資X舊制年資＝舊制資遣費
新制資遣費
平均工資X（新制年資X0.5）＝新制資遣費 PS 新制年資X0.5 最高只能到6
從上面公式可知道差很多吧
很多老闆都只用新制算給員工
所以有沒有保留舊制年資和懂不懂這些規定實在很重要
希望有幫到你

By Dora
at 2010-03-04T19:22

你可以把你的年資及平均工資等列清楚
很多人可以幫你算
只有2萬多...騙誰呀
就算你只有領基本工資
也會有近60萬..差太多了

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