勞退新制資遣費如何計算?. - 法律

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誰能幫幫我這家公司太惡劣啦我99/4/18到職日~100.10.21(五)這家公司很過分~完全無預警之下就開除而且是在下班時間直接說你就做到今天`很賤..因為隔天就是六日這樣他們可以不用多付兩天薪水~真的很過分我想請大家幫幫我~我該如何計算資遣費~而且這家公司還只發10天預告薪資~太過分了我的薪水24000全勤1500含在裡面!!每個月還扣福利金~真的太過份了~~我想請問大家我這樣資遣可以拿多少??還有~我這樣的狀況~可以如何申訴哪些!!麻煩大家幫幫我!!

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Skylar Davis avatarSkylar Davis2011-11-11
大大的發文很可愛~很過分、真的很過分、太過分了、真的太過份了看得我直笑^^雖說對你是件氣事,但是你的發言真的可愛完全無預警之下就開除而且是在下班時間直接說你就做到今天這家公司還只發10天預告薪資無預警+當天告知做到當天~這是可以的,只要他有給足預告工資就可以這麼做因為工作屬性(有的工作就是必須無預警資遣,不能讓勞工有機會做有損公司動作)依大大的年資是需提前20天告知資遣,未提前20天就是給20天預告工資,不是10天預告�
Lily avatarLily2011-11-08
http://www.bola.taipei.gov.twp.asp?ctNode=38426&...以上可試算