勞退金-個人退休專戶問題 - 法律

By Yedda
at 2014-07-11T00:00

Table of Contents

工作領薪水是領現金的
那還會有勞退金嗎?
個人退休專戶是誰開戶的呀?
我領現金的沒有提供帳戶給雇主,怎麼會有專戶?
要怎麼知道這個專戶有多少錢?
雇主是不是要告訴我們他有繳勞退金?書面告知我們嗎?
還有個小問題
雇主發薪水連薪資袋都沒有
直接給"現金"然後一個本子上面寫多少錢這樣
就是當場看完金額多少點過之後就離開
事後其實也不太知道一些詳細項目
例如底薪,獎金什麼的
雇主不是應該要用薪資袋然後上面金額寫詳細給我們嗎?

Tags: 法律

All Comments

By Victoria
at 2014-07-12T12:57

hi,發問者您好：
依您問題回答如下：
1.工作領薪水是領現金的，那還會有勞退金嗎？
假如你的工作內容是屬於適用勞動基準法的工作項目，就算是你是每日領現金的，老闆仍然要依照勞工退休金條例的規定，幫你提撥用薪資6%計算的勞退金，這稱為勞退新制。
2.個人退休專戶是誰開戶的呀？我領現金的沒有提供帳戶給雇主，怎麼會有專戶？
其實這只是一個虛擬帳戶，並不是真的到銀行或者郵局辦理「開戶」。
依照勞工退休金條例，雇主必須把你的資料提報到勞保局(目前這個勞退金是由勞保局承辦)，勞保局就會依照你的資料成立你的退休金專戶。
勞保局會每個月發給雇主繳款單，由你的雇主每個月把勞退金繳給勞保局，實際上提撥的錢都是累積到勞退基金裡面，而你可以查詢你的「專戶」裡面已經提撥了多少金額。
3.雇主是不是要告訴我們他有繳勞退金？書面告知我們嗎？
依照勞工退休金條例21條的規定，雇主一定要每個月以書面通知勞工提撥金額。
勞工退休金條例施行細則是規定，可以把提撥金額列在薪資單上，這就是一種書面通知的方式。
如果沒有薪資單，就必須每個月另外以書面通知勞工提撥金額。
沒有書面通知的話，依照勞工退休金條例52條，可以罰雇主五千到兩萬五千元的罰款。
4.要怎麼知道這個專戶有多少錢？
可以向勞保局查詢提撥金額。你可以點以下的連結，就可以看到查詢方式。
查詢勞退提撥金方式
比較方便的方式是攜帶身分證到勞保局各地辦事處查詢，或者打4121111轉123#查詢。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
5.雇主不是應該要用薪資袋，然後上面金額寫詳細的薪資明細給我們嗎？
目前並沒有任何法規規定，雇主一定要在發薪資時給薪資袋或者薪資單。

但是勞動基準法23條規定，雇主要保留五年內的工資清冊，清冊內容必須有細目，並不能只登記總金額。

勞退金提撥的相關資料，依照勞工退休金條例21條，要保留到員工離職起五年。

也就是說就算你手上沒有薪資單或者薪資明細，雇主那裡仍然最少要保留你五年內的工資清冊資料，假如雇主沒有保留這些資料，依照勞動基準法79條可以罰雇主兩萬到30萬。
假如雇主在你離職五年內，沒有保留薪資及勞退金提撥的相關資料，依照勞工退休金條例49條，可以罰雇主兩萬到十萬。
小提醒：
對於勞退金提撥如果有問題，可以直接向勞保局提出申訴檢舉，也可以找你的雇主所在地的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科。
以上僅供參考　

By Yedda
at 2014-07-13T16:30

法律不是律師或法官專屬的專業知識，身為勞工又會上網，就該進入政府相關網站或全國法律資料庫，搜尋、下載與勞工有關法規、解釋，自行研究，才能具備法律基本知識。懂法規，才能知道自身權益，維護自身權益
1 勞工保險條例第六條規範強制投保單位，第十一條規範雇主應於勞工到離職當ㄖ申報投保、退保
2 全民健康保險法第十條劃分投保身分，第十五條雇主應於勞工到離職三ㄖ內申報投保、退保
3 就業保險法第六條規範應參加本保險之被保險人，自投保單位申報參加勞工保險生效之ㄖ起，取得本保險被保險人身分
4 勞工退休金條例第十八條雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之ㄖ起七ㄖ內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續
所以，當雇主依法申報勞工保險投保、全民健康保險投保及勞工退休金提繳申報後，在勞保局之資料裡，就會有三筆獨立資料：
(1) 勞工保險投保起訖ㄖ期、投保薪資、投保單位名稱
(2) 就業保險投保起訖ㄖ期、投保薪資、投保單位名稱
(3) 勞工退休金提繳起訖ㄖ期、提繳金額、提繳單位名稱、累積總金額、累積分配收益金額。此即為「勞工個人退休金專戶」，不須本人開戶
一個標準的事業單位，勞工到職當ㄖ，雇主就會索取勞工的身分證件，申報勞工保險、全民健康保險投保及勞工退休金提繳申報，副知勞工月投保金額
發放薪資時，除列記薪資給付項目及勞健保費等扣除額外，另附記勞工退休金提繳金額
法律並沒有強制雇主必須書面記載並轉發給員工〈大多數薪資已改為轉帳發給，如有異動，可逕行向人資或會計查詢核對〉，但必須告知員工，員工也可以向勞保局分別查詢勞工保險投保資料及勞工退休金提繳累積資料
勞工前往公司應徵時，除工作內容、工作時間、薪資福利、請休假、加班、到離職等事項與雇主協商外，也應知道雇主是否投保勞健保及提繳勞工退休金，除可維護個人權益外，也可以了解該事業單位是否守法，守法的事業單位才不會發生勞資個別爭議
依所述領現方式，不但沒有勞工退休金提繳，可能勞健保都沒有投保

By Xanthe
at 2014-07-13T20:07

工作領薪水是領現金的那還會有勞退金嗎? 有
個人退休專戶是誰開戶的呀?勞保局以你的身份證號開戶
我領現金的沒有提供帳戶給雇主,怎麼會有專戶?雇主必須申報
要怎麼知道這個專戶有多少錢?可至勞保局查詢
雇主是不是要告訴我們他有繳勞退金?是書面告知我們嗎?不限用書面
還有個小問題
雇主發薪水連薪資袋都沒有
直接給"現金"然後一個本子上面寫多少錢這樣
就是當場看完金額多少點過之後就離開
事後其實也不太知道一些詳細項目
例如底薪,獎金什麼的
雇主不是應該要用薪資袋然後上面金額寫詳細給我們嗎? 是的,不過不限用書面方式

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