只有要保勞保就是照勞基法走嗎? - 法律

第一年保勞保~快滿一年了

我是屬於農委會下某個廠的外包人員
上下班制都跟這些公務人員一樣
唯一不同的是
薪水是按日計算
有上班給一日薪 請假就不給薪

最近遇到勞動節在星期日
廠裡的公告是如下~

5/1勞動節遇星期日，於星期一（5/2）補假一日（不給薪）、
上班者給一日薪水。

但按照勞委會所公告的新聞稿不是這樣吧
應該是要放有薪假 或是 日薪加倍吧?

還是我們這種外包公司又是例外?
還是他們又不照法律走!!
遇到這樣的情形是不是要向勞委會循問??


另外想請問
以大學學曆日薪是領1133
一個月通常領不到25k

薪水真的很少!
還要被扣勞健保約800元

覺得好高~這樣的薪資還要扣這麼高的保費 也是合理的嗎?


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新手勞工~請多幫忙~謝謝

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