台灣人壓榨員工問題~ - 法律

如題~
台灣壓榨員工的問題已日趨嚴重~~
福利差！薪資少！
員工拼命加班，但是薪資卻沒有得到相對應該有的合理薪資～
老闆沒有給員工應該給的『工欲善其事，必先利其器』！而且還要員工去做危險的違反勞工安全法之作業環境，給的安全器具也是更陽春且不足‧‧‧
慘....
請問是算不算是民主自由<資本主義>下的 一種缺點(一種很難解決的問題)
請問在共產大陸<社會主義>會有這種問題嗎?
再者...
現今有哪個國家對待員工可以達到<無為而治>的境界?
Update:
回意見者:風
別說的那麼冠冕堂皇的!但是!台灣老闆確實有壓榨員工,這是事實!有大陸勞力市場後,更絕!三不五時就嗆外移! 不知,您對"上班打卡制,下班責任制"有何看法?就我看,只養成一些下班時間在公司混時間裝加班的戲子!怎不問上班時間這麼長,事請怎麼搞不定?結果工作效率好,準時下班的叫"對公司沒向心力!?"成天混在公司演戲的叫"拼命"的好員工? 我們的工作時數世界前茅,效率世界倒數,您會不會覺得是資本家對員工壓榨下的無言反彈? 一將功成萬骨枯!大家不是瞧不起資本家,而是為自己的血汗哀悼!
Update 2:
還有?
真的全世界都一樣嗎? 我看只有台灣比較糟糕吧!
企業界存在就是 獲利 下一句呢?
中小企業說:別人的孩子死不完~~~
正因為問題日趨嚴重 我們才要想辦法改變現況
不論結果會如何 也比默不吭聲好 默默接受要好!!!
你的回答就好像 對此社會問題 感到絕望 不想解決 只好接受~~~
你天生奴性堅強~~ 我也無話可說~~
Update 3:
回10-06阿文: 我想我要表達的意思~ 很多人還不太懂
你要我回答的問題:好像是今天我們員工欺負老闆一樣~~
你所列出的問題 我不敢說一定沒有 願意與老闆共存亡的 我相信也微乎其微
但是~今天我們普遍面臨的! 並不是你所敘述的那樣 <別答非所問了>
我們所面臨的~
Update 4:
,裁掉一些碁層員工! (員工們說:老闆我不想被裁員! 老闆說:那我只能放你無薪假囉! 過幾天老闆又說: 耶耶你看有些放無薪假的員工還是來上班了,那麼你還想要繼續待在公司嗎? 員工只好無奈的作免錢的勞工,任由雇主任意使喚~!!比狗還聽話,讓這些員工替我作免錢的真的是爽到爆@@!) 某一天會計師問老闆: 老闆,我們今年有賺錢耶~!! 老闆說:明明就是虧錢為什麼你會說賺錢?? 會計師說: 為什麼虧錢呢老闆? 老闆說:廢話!今年賺的沒去年多當然是虧錢囉~!!.
然而 勞委會就是不食人間煙火，一味的在推技能訓練、證照考試，這也只是企業在符合法規所需而已~實質工作上幾乎派不上
Update 5:
還有 我希望回答者~
能夠否把你們大腦的效率提高?
改改你們那:死死認知 死板的認為 勞工=奴隸
就是有你們這些奴性忠誠者 導致這種問題一直持續解決不了~~
而黑心的老闆就愛死你們這些~聽話死忠的狗
別一昧的認為只要提升自己的技能 多幾張證照 就不怕沒工作 就不會被欺壓
今天我為別人做事 就得大力放下身段 就非得任勞任怨

抑或者是自己當老闆 就可以有自己一片天 <少天真了>
也常聽說技術人員 因為老闆想省錢錢 供應不出工作該有的機具 而導致工作效率不好
工欲善其事 必先利其器! 巧婦難為無米之炊!
Update 6:
仔細反思 :
或許你們說的對~
我是比較不站在老闆的立場去看待~
也許身邊親朋好友太多太多是被老闆欺負~
而身為只是還是學生的我 很難去體會當老闆是要用什麼價值觀去看待 和對待員工~
但是~我想給大家的一種觀念還是: 對此事件~不要以一種漠視的角度~或是一種放棄(也只能這樣 還是算了吧)的角度去面對
人生的過程{忍}字有時很重要~ 但~在忍過之後希望它會是有價值的
而不是盲目受忍 演變成屈辱 進而屈服 提升為(工作中不可承受之輕)
附篇報導 供參考:
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!zMxD6iyAHwTqHcDAjF_H...